洪澤區(qū)人社局“六強化”打好黨風廉政建設“組合拳”

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局緊扣全面從嚴治黨，主動擔當作為，創(chuàng)新工作思路，拓展建設載體，堅持問題導向，深化“放管服”改革，以營商環(huán)境不斷優(yōu)化和服務對象滿意度檢驗工作成效，打好黨風廉政建設“組合拳”，為全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

強化自身建設。加強政策法規(guī)和業(yè)務知識培訓，全面提升干部職工綜合素質(zhì)，要求領導帶頭講政策、講規(guī)矩、講服務，干部職工談心得、談體會、比服務，通過練兵比武活動全面開展，檢驗干部職工對人社政策法規(guī)和業(yè)務知識掌握程度，打造一支敢于擔當、業(yè)務精通、嚴守紀律的“人社鐵軍”。

強化制度建設。及時修訂完善“三重一大”、一把手“五不直接分管”和“末位表態(tài)”、黨風廉政建設、約談提醒、責任追究等制度，做到嚴格按制度辦事、按程序辦事、按政策辦事，確保各項工作有章可循，有據(jù)可依，形成用制度規(guī)范行為，夯實人社工作基礎。

強化權力運行。緊盯就業(yè)資金使用、社保基金監(jiān)管、人事考試等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，強化風險防控，定期排查梳理廉政風險點，繪制權力運行流程圖，通過制定精準化風險防控措施，實現(xiàn)對重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)的全方位風險防控。

強化重點整治。聚焦民生領域問題，認真分析當前業(yè)務經(jīng)辦中關鍵環(huán)節(jié)和存在問題，提高對基金風險防控的緊迫性、重要性、嚴峻性的認識，切實管好“錢袋子”。對業(yè)務經(jīng)辦環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程時時梳理，深入查找風險隱患，形成風險點清單。對高風險業(yè)務嚴格實行“經(jīng)辦、復核、審批”三級審查制度，實現(xiàn)100%稽核。開展數(shù)據(jù)比對，處置違規(guī)行為。通過省一體化平臺數(shù)據(jù)共享比對，及時發(fā)現(xiàn)處置重復參保、重復領取待遇、死亡冒領等違法違規(guī)行為。

強化窗口形象。按照“一窗受理、集成服務”要求，讓辦事群眾少問詢、少跑路、少提供材料，窗口工作人員多解惑、多跑路、多自己動手復印材料，爭取群眾所辦事項一次性辦理完畢。著力打造管理一流、服務一流、效率一流的人社政務服務平臺，形成“情系群眾、貼心為民”人社服務品牌。

強化服務效果。以營商環(huán)境評價為抓手，用情用心用力改進服務細節(jié)、提高服務質(zhì)量，努力為企業(yè)群眾提供更加便捷服務。全系統(tǒng)干部職工從自身做起，從小事做起，從一點一滴做起，認真做好每一件事，追求每一次服務都讓辦事群眾和來訪人員滿意而來、滿意而歸。 (蔣忠)