洪澤區(qū)人社局“六強化”打好黨風(fēng)廉政建設(shè)“組合拳”

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局緊扣全面從嚴(yán)治黨，主動擔(dān)當(dāng)作為，創(chuàng)新工作思路，拓展建設(shè)載體，堅持問題導(dǎo)向，深化“放管服”改革，以營商環(huán)境不斷優(yōu)化和服務(wù)對象滿意度檢驗工作成效，打好黨風(fēng)廉政建設(shè)“組合拳”，為全區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

強化自身建設(shè)。加強政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全面提升干部職工綜合素質(zhì)，要求領(lǐng)導(dǎo)帶頭講政策、講規(guī)矩、講服務(wù)，干部職工談心得、談體會、比服務(wù)，通過練兵比武活動全面開展，檢驗干部職工對人社政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識掌握程度，打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精通、嚴(yán)守紀(jì)律的“人社鐵軍”。

強化制度建設(shè)。及時修訂完善“三重一大”、一把手“五不直接分管”和“末位表態(tài)”、黨風(fēng)廉政建設(shè)、約談提醒、責(zé)任追究等制度，做到嚴(yán)格按制度辦事、按程序辦事、按政策辦事，確保各項工作有章可循，有據(jù)可依，形成用制度規(guī)范行為，夯實人社工作基礎(chǔ)。

強化權(quán)力運行。緊盯就業(yè)資金使用、社保基金監(jiān)管、人事考試等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化風(fēng)險防控，定期排查梳理廉政風(fēng)險點，繪制權(quán)力運行流程圖，通過制定精準(zhǔn)化風(fēng)險防控措施，實現(xiàn)對重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的全方位風(fēng)險防控。

強化重點整治。聚焦民生領(lǐng)域問題，認(rèn)真分析當(dāng)前業(yè)務(wù)經(jīng)辦中關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題，提高對基金風(fēng)險防控的緊迫性、重要性、嚴(yán)峻性的認(rèn)識，切實管好“錢袋子”。對業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)、經(jīng)辦流程時時梳理，深入查找風(fēng)險隱患，形成風(fēng)險點清單。對高風(fēng)險業(yè)務(wù)嚴(yán)格實行“經(jīng)辦、復(fù)核、審批”三級審查制度，實現(xiàn)100%稽核。開展數(shù)據(jù)比對，處置違規(guī)行為。通過省一體化平臺數(shù)據(jù)共享比對，及時發(fā)現(xiàn)處置重復(fù)參保、重復(fù)領(lǐng)取待遇、死亡冒領(lǐng)等違法違規(guī)行為。

強化窗口形象。按照“一窗受理、集成服務(wù)”要求，讓辦事群眾少問詢、少跑路、少提供材料，窗口工作人員多解惑、多跑路、多自己動手復(fù)印材料，爭取群眾所辦事項一次性辦理完畢。著力打造管理一流、服務(wù)一流、效率一流的人社政務(wù)服務(wù)平臺，形成“情系群眾、貼心為民”人社服務(wù)品牌。

強化服務(wù)效果。以營商環(huán)境評價為抓手，用情用心用力改進(jìn)服務(wù)細(xì)節(jié)、提高服務(wù)質(zhì)量，努力為企業(yè)群眾提供更加便捷服務(wù)。全系統(tǒng)干部職工從自身做起，從小事做起，從一點一滴做起，認(rèn)真做好每一件事，追求每一次服務(wù)都讓辦事群眾和來訪人員滿意而來、滿意而歸。 (蔣忠)