打造高素質農村干部隊伍 選好鄉(xiāng)村振興領路人

黨的十九大首次提出要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，十九屆五中全會再次強調要全面推進鄉(xiāng)村振興，這是黨中央針對“三農”工作作出的重大決策部署，擘畫了鄉(xiāng)村振興的宏偉藍圖。建設一支高素質的農村干部隊伍，既是破解新時代“三農”問題的應有之義，也是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標的必然要求。建立起一支具有優(yōu)秀專業(yè)素質的農村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興及農業(yè)農村的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎、提供保障。

確立“長遠規(guī)劃”儲才。要立足鄉(xiāng)村振興長遠大計，樹立好干部標準，像重視領導干部隊伍建設那樣，制定農村干部隊伍建設中長期規(guī)劃，進一步優(yōu)化農村干部隊伍和儲備干部的專業(yè)、學歷、年齡及性別等結構，持續(xù)打造充滿生機活力、能勝任鄉(xiāng)村振興重任的農村干部隊伍。

激活“一池活水”引才。全面推行報名制“招”，發(fā)布招賢納士令“引”，著力從優(yōu)秀“兩委”干部中“留”，從后備干部中“挑”，從鄉(xiāng)土人才、大學生等優(yōu)秀人才中“選”，從外出成功人士中“請”，拓寬來源、廣聚良才。積極探索“選任+專選+專聘”方式，確保每村“兩委”班子中至少有女成員、35歲以下成員。

堅持“雙管齊下”選才。在農村干部選任上，既要選優(yōu)，又要阻劣。在村“兩委”換屆中，要堅持正向定標選優(yōu)與反向定尺阻劣雙管齊下，對照帶頭人“四有四帶”標準和“兩委”成員“四好四強”標準，嚴格落實“18條負面清單”和區(qū)、鎮(zhèn)、村三級審查制度，及時跟進候選人資格審查，確保將優(yōu)秀人才推選進來，將不合格人選拒之門外。

立足“脫穎而出”育才。健全教育培養(yǎng)機制，合理設定培訓內容，創(chuàng)新培訓模式，豐富信息化培訓形式，強化實踐實戰(zhàn)鍛煉;加強農村后備干部儲備，建設一支高素質的后備干部隊伍;要搭建支部書記擂臺賽、季度逐村觀摩評比、“雙承諾”、網(wǎng)格化管理等平臺，發(fā)揮駐村第一書記引領幫扶作用，以賽促變、以變促干，把村干部干事激情真正激發(fā)出來，為民情懷真正調動起來。

強化“監(jiān)督管理”用才。要全面落實村干部備案管理、績效管理制度，全面推行“四議兩公開”民主科學決策機制，認真實施村務、財務、黨務公開，明晰村干部權責清單，完善考評機制，健全容錯免責機制，以嚴管厚愛營造干的氛圍，讓能干事的人有舞臺、敢干事的人受保護、干成事的人有地位。(文/郭靜)