為科學(xué)化選拔干部筑牢制度保障

一直以來，我國社會主義道路上各項事業(yè)的發(fā)展壯大，是黨的各級干部帶領(lǐng)廣大人民群眾集體奮斗的成果。當(dāng)前，中國特色社會主義進入新時代，更是離不開一支知識化專業(yè)化技能化的干部隊伍。干部的選拔任用是否科學(xué)客觀，事關(guān)黨組織能否高效運轉(zhuǎn)，是絕對不能夠馬虎大意的。所以，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，足見對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作的高度重視。

選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的整個程序應(yīng)當(dāng)科學(xué)化實施。它的基礎(chǔ)和前提依然是對干部的全方位考核。德能勤績廉一樣也不能落下。除此之外，還要重點考察干部的政治素養(yǎng)。這就需要整個選拔過程的公開公正。負(fù)責(zé)選拔的機構(gòu)應(yīng)杜絕跑官要官等一系列違規(guī)操作。在任用之前，還應(yīng)將待任用的領(lǐng)導(dǎo)干部的主要事跡和選拔依據(jù)向大家公開，征求各方面的意見建議。

選拔干部的一系列過程要科學(xué)化，就需要黨組織內(nèi)部形成科學(xué)的選拔任用干部的規(guī)章制度。只有規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行，才能換來選拔任用干部的公開、公平、公正，為日后被選拔領(lǐng)導(dǎo)干部順利開展工作做好鋪墊。