副經(jīng)理被調(diào)到保安室 多次攔車抗議遭開除 法院：公司支付補償金！

(通訊員 龔春華 劉瓊 見習(xí)記者 柴軍虎)李某是一家公司資財部的副經(jīng)理，因與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后，被公司調(diào)至保安室辦公。在保安室工作期間，李某為表達(dá)抗議多次阻攔公司進出車輛，后來被公司開除。隨后，李某將公司訴至法院，要求賠償。蘇州虎丘法院一審判公司支付經(jīng)濟補償金。雙方均不服提起上訴。近日，蘇州中院終審駁回，維持原判。

2017年4月，一家公司對部門經(jīng)理進行輪調(diào)，李某所在資財部經(jīng)理由采購部經(jīng)理兼任。因?qū)π氯尾块T經(jīng)理不滿，李某與其發(fā)生口角。為平息矛盾，公司批準(zhǔn)李某休息6個月，休息期間給予李某全額勞動報酬。

2018年5月，李某返崗，公司稱辦公大樓座位不足、原崗位已有人員替代等問題，安排李某臨時在保安室辦公，并且未安排實質(zhì)性工作。此外，保安室四周設(shè)有五個攝像頭，同時禁止李某進入辦公大樓。

因李某在保安室工作時間玩手機，公司給予李某警告處分，李某不服處分，立即報警。警方出警協(xié)調(diào)時，人事部人員對李某說，你和主管不和，就好聚好散。李某則回應(yīng)，你想開除我，就開除。

李某介紹，保安室根本沒有辦公條件，是公司在為難他。為此，公司在半個月內(nèi)共處分李某8次，李某則認(rèn)為公司蓄意制造處分，在公司門口阻攔車輛。最終，公司以李某多次違紀(jì)向李某出具了《解雇通知書》。

法院審理認(rèn)為，從通知李某到四周有五個攝像頭的保安室報到，但卻不安排工作任務(wù)，再到保安室監(jiān)控錄像顯示頻頻處分李某，可以看出公司已不愿意繼續(xù)履行雙方勞動合同，蓄意解除意圖明顯。

同時，李某因?qū)π氯尾块T經(jīng)理調(diào)整不滿，與部門經(jīng)理發(fā)生口角導(dǎo)致影響部門工作的開展。公司批準(zhǔn)休息6個月期間，沒積極主動與公司溝通恢復(fù)工作，反而在公司給予其警告處分后，要求公司給予開除單，甚至采取部分過激行為。因此，爭議過程已充分反映雙方均無意繼續(xù)履行勞動合同。

最終，法院認(rèn)定雙方為合意解除合同，公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償金。雙方均不服從判決，提起上訴，被蘇州市中級人民法院終審駁回，維持原判。