勞動(dòng)者患病期內(nèi)合同到期 公司能否解除勞動(dòng)關(guān)系
【網(wǎng)友咨詢(xún)】
勞動(dòng)者章某某于2017年6月1日加入了衡陽(yáng)市某有限公司,雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。自2020年4月7日起,章某某就患病住院,公司也向章某支付了病假工資,并為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。就在2020年5月31日,公司向章某某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,其理由是,勞動(dòng)合同到期終止,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系,并且在勞動(dòng)合同終止后不再發(fā)放醫(yī)療期的待遇。
章某某向筆者咨詢(xún)稱(chēng):公司能否終止自己尚在醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系?
【律師解析】
章某某在醫(yī)療期內(nèi),即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位也不能以此理由來(lái)終止勞動(dòng)關(guān)系,醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定,從三個(gè)月到二十四個(gè)月不等。湖南君杰律師事務(wù)所許小軍律師解析說(shuō),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)、第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn),患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”另勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條也規(guī)定,除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。依據(jù)上述規(guī)定也就是說(shuō),如果勞動(dòng)者因患病或受傷,并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi),用人單位不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,需要支付勞動(dòng)者的應(yīng)付款工資待遇。本案中,章某某的勞動(dòng)合同于2020年5月31日到期,但尚在醫(yī)療期,故勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)順延。
如果該用人單位解除勞動(dòng)合同,則必須按照法律規(guī)定條件解除。否則,就得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條支付兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。(文/湖南君杰律師事務(wù)所許小軍)
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