嚴把競聘“關(guān)口”選出優(yōu)秀人才

為更好的加強科室管理，提升科室內(nèi)涵質(zhì)量，優(yōu)化醫(yī)院管理團隊，打造一支高效、能干、落實力強的干部隊伍，推動醫(yī)院全面發(fā)展。綿陽市游仙區(qū)新橋片區(qū)醫(yī)合體近日隆重舉行中層干部競聘活動，競聘共涉及總院、街子分院、云鳳分院行政后勤、醫(yī)護藥技等崗位，醫(yī)院兩委班子及職工代表等共計80余人參會。

游仙區(qū)新橋片區(qū)醫(yī)合體本著公開、公平、公正擇優(yōu)競聘的原則，設(shè)置競聘崗位及競聘條件予以公示，競聘實行自薦報名的方法，填寫個人申報表產(chǎn)生候選人，同時明確有關(guān)競聘條件、競聘方法及競聘程序，此工作經(jīng)驗值得借鑒學習。

俗話說“好鋼用在刀刃上”。顯然，各項工作良性循環(huán)發(fā)展需要人才，但是人才只有站在更適合的崗位上，才能夠更好地發(fā)揮作用，這就需要在選用人才的時候突出精準性，在選拔的過程中突出嚴謹性，在選拔的結(jié)果上突出實用性，才能夠讓優(yōu)秀的人才能夠在崗位上發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造出更大的價值來。

選擇人才要精準。精準選才就需要有嚴格的標準，能夠按照這些標準去選拔人才，才能夠讓選出來的人才更符合崗位的需求，這就需要對每一個崗位有清楚的定位，在選拔的過程中堅持公開、公平、公正的原則，才能夠讓那些真正符合崗位的人才能夠被挑選出來，站在更適合的崗位上。

過濾人才要嚴謹。人才競爭這既是一個讓優(yōu)秀的人才有位置，也是鞭策更多的人才不斷成長的有效方式，顯然，在選拔人才的過程中，要堅持標準不變，過程透明，能夠以嚴格的態(tài)度面對，能夠讓每一個人才都能夠按照規(guī)定的程序去推進，才能夠讓選出來的人才能夠更經(jīng)得起考驗。

使用人才要科學。不管是崗位的設(shè)置，還是人才的嚴格選擇，最終的作用都需要在人才的用上見真功夫。這就需要在人才與崗位的配置上更科學，要注重揚長避短，讓人才的長處能夠在崗位上得到更大的體現(xiàn)，才能夠讓人才能夠更有獲得感，在自己的崗位上干出更讓人刮目相看的成績，推動事業(yè)的發(fā)展。

總之，優(yōu)秀的人才才能夠更好地推動人才的前行，顯然，要更好地選出人才，用好人才，尤其需要嚴把人才的入口關(guān)，能夠讓人才符合競聘的需要，也能夠讓人才不僅僅理論知識過硬，實干能力也經(jīng)得起考驗，才能夠在崗位上發(fā)揮出自己的作用，讓事業(yè)能夠取得更大的進步。(作者：魏露)