洪澤區(qū)人社工作亮點可圈可點

2019年，淮安市洪澤區(qū)人社局緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育，聚焦點、抓重點、攻難點，順利完成機構改革，深入推進巡察整改，用實干贏得民心，實現(xiàn)重點工作有突破，特色工作出亮點，交出一份可圈可點人社答卷。榮獲全省人社系統(tǒng)先進集體、江蘇省文明單位、全區(qū)高質量跨越發(fā)展考核、黨的建設、黨風廉政建設等先進集體多項殊榮，為經(jīng)濟社會發(fā)展大局作出了積極貢獻。

就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6596人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3935人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.84%以內。組織企業(yè)職工職業(yè)技能提升培訓5320人、技能鑒定發(fā)證1816人、專項能力認定214人，實現(xiàn)新增高技能人才1049人。

社保“安全網(wǎng)”織得更密。在全市率先將職業(yè)年金基金劃轉歸集到省賬戶;對機關事業(yè)單位繳費基數(shù)重新申報與核定，除單位欠費等特殊情況外，待遇全部發(fā)放到位。城鄉(xiāng)居民和新增被征地農民參保率分別為99.7%和100%，參保率、續(xù)保率位居全市第一。全區(qū)企業(yè)退休養(yǎng)老保險待遇實現(xiàn)“15連調”，企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋率達98%，城鎮(zhèn)失業(yè)保險覆蓋率97.5%以上。累計制作社?？?0.08萬張，發(fā)卡39.3萬張，持卡率達98.13%，位居全市前列。

人才“強磁場”建得更快。帶領多家企業(yè)參加“名校優(yōu)生”、山東等地高校招聘會。引進本科生476人、高層次人才58人。完成機構改革人員劃轉工作;積極參與對機關事業(yè)單位混編混崗、編外用工規(guī)范等工作，完成教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作。按規(guī)定做好人事調配、工資關系轉接、退休審批等工作。

維權“防護傘”撐得更硬。督促補發(fā)職工工資169萬余元、補簽勞動合同529份，追討工資超2000萬元，欠薪案件、涉及人數(shù)、涉案金額同比大幅下降，重要時間節(jié)點實現(xiàn)“雙清零”。收到勞動人事爭議案件405件，勞動人事爭議調解成功率達90%以上。接待處理群眾來信、來訪及上級轉辦信訪件13件，處理各類投訴與咨詢380余件次。

黨建“新引擎”動力更足。緊扣“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習黨的十九屆四中全會精神與掃黑除惡、意識形態(tài)、、共駐共建、重點任務相結合，聚焦穩(wěn)定就業(yè)、社保降費、治欠保支、社?；?、技能提升、人事招聘等重點工作，“放管服”改革、黨風廉政、行風建設深入推進，各項民生政策落地落實。

幫辦“樹品牌”內涵提升。定期深入企業(yè)開展幫辦服務，為企業(yè)解決各項難題20多個，幫助停產企業(yè)置換新項目，新招引企業(yè)宏新食品租賃原唯新食品廠房、生產線，新企業(yè)積極調整生產，開拓市場，企業(yè)質效穩(wěn)步提升。一個三產億元項目通過市重點項目峻工驗收;完成現(xiàn)代服務業(yè)稅收1650萬元、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)開票銷售2.27億元、入庫稅收213萬元、外資100萬美元。

巡察“促整改”落地落實。接受了區(qū)委第一巡察組為期40天巡察。對巡察組向反饋的問題，制定整改方案，列出整改清單。目前已整改到位問題18 個，正在整改問題3個，需要長期整改問題1個;清退各類違規(guī)款項7.62萬元;對涉及的人和事進行了嚴肅處理。(洪澤區(qū)人社局 蔣忠)