智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》

智聯(lián)招聘作為招聘行業(yè)的領(lǐng)先者，對求職市場保持高度關(guān)注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領(lǐng)供求狀況。2020年春季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2020年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，希望這一解讀能夠持續(xù)為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關(guān)的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。

一、 2020年春季競爭指數(shù)46.3，求職競爭仍然激烈

1、 2020年春季全國平均46.3人競爭一個崗位

智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國38個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2020年春季求職期全國人才求職競爭指數(shù)(競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為46.3，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每46.3人競爭一個崗位，競爭指數(shù)環(huán)比提高11.8，但同比下降1.0。具體分析來看，受春節(jié)以來爆發(fā)的新冠疫情影響，與去年同期相比，2020年春季總體職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)均下降，導(dǎo)致整體競爭熱度接近。

2、 小微企業(yè)招聘需求大幅收縮，導(dǎo)致求職競爭更加劇烈

從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為62.9，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為55.6，規(guī)模在500-999人的企業(yè)競爭指數(shù)為52.1，位列第三。各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)均環(huán)比上升，除規(guī)模在百人以下的小微型企業(yè)外，其他規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)均同比下降。

具體看人才供需兩側(cè)，不同規(guī)模的企業(yè)職位供給數(shù)和簡歷投遞量都同比下降，且抗風(fēng)險能力較弱的小微企業(yè)降幅更大，但由于其職位供給數(shù)量下降幅度高于簡歷投遞量，因此競爭指數(shù)反而同比上升。疫情中，小微企業(yè)無疑是受沖擊最大的群體，經(jīng)營受損、招聘收縮均是引發(fā)求職競爭白熱化的主要因素。

3、 民企競爭激化，國企職位供給相對穩(wěn)定

從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為76.0，上市公司的競爭指數(shù)位列第二，為56.1。合資企業(yè)的競爭指數(shù)上升至第三位，為44.6。本季度所有性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)均環(huán)比上升，國有企業(yè)競爭指數(shù)絕對值環(huán)比上升24.0，漲幅最高。同比來看，除民營企業(yè)競爭指數(shù)同比上升1.9，其他性質(zhì)企業(yè)競爭指數(shù)均同比下降，民營企業(yè)競爭同比加劇的原因在于這一類型企業(yè)職位發(fā)布數(shù)同比下降46.9%，簡歷投遞數(shù)同比下降45.0%，是唯一職位發(fā)布數(shù)降幅高于簡歷投遞數(shù)降幅的企業(yè)類型。

整體來看，新冠肺炎的疫情對民營和小微企業(yè)打擊較大，這兩個陣營的企業(yè)招聘需求收縮的情況更加嚴(yán)峻。

二、 疫情下北上深就業(yè)市場有所降溫

1、北上深杭競爭減緩，貴陽人才競爭熱度攀至第三

從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個主要城市中，2020年春季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，高達(dá)120.2。整體來看，全部37個城市中(珠海為新增城市，無同比數(shù)據(jù))，多數(shù)城市的競爭指數(shù)同比提高，沈陽的競爭指數(shù)沒有變化，北京、上海、深圳、杭州、哈爾濱、太原、蘇州、石家莊、武漢、煙臺等10個城市競爭指數(shù)同比下降，主要原因是其收到的簡歷數(shù)同比降幅較大，北京、上海、深圳、杭州作為人口輸入城市，受疫情期間人口流動管控影響，投遞簡歷數(shù)分別同比下降54.1%、51.5%、54.5%、48.2%。值得注意的是，本季度僅貴陽收到的簡歷數(shù)同比增長1.8%，帶來競爭指數(shù)也同比提高24.6，排名由去年一季度的第十三上升至本季度第三。貴州作為人口輸出大省，在疫情期間人口流出受限，相當(dāng)一部分人轉(zhuǎn)為省內(nèi)求職，貴陽作為省會，機(jī)會相對較多，因此吸引大量省內(nèi)人才，但是產(chǎn)業(yè)未能在短期內(nèi)有快速發(fā)展，職位供應(yīng)有限，因此競爭顯著加劇。

2、武漢就業(yè)市場仍處于冷凍狀態(tài)，隨疫情好轉(zhuǎn)將逐步復(fù)蘇

根據(jù)各城市的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)，將38個主要城市分為四個象限，如下圖。本季度，北京依然在人才需求和人才供給上都遙遙領(lǐng)先于其他城市，深圳和上海在人才吸引力和職位供給上也不相上下。受疫情影響，武漢職位發(fā)布數(shù)同比下降73.9%，簡歷投遞數(shù)同比下降82.5%，兩者的降幅皆為最大，指數(shù)絕對值同比下降12.6，由第二象限進(jìn)入第三象限。

貴陽由于簡歷投遞數(shù)增加導(dǎo)致競爭指數(shù)激增，而職位發(fā)布水平?jīng)]有同步跟進(jìn)，仍低于全國平均水平，進(jìn)入第四象限。

三、 IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職競爭減緩，餐飲娛樂就業(yè)形勢嚴(yán)峻

1、餐飲娛樂行業(yè)就業(yè)機(jī)會減少，IT/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域競爭熱度下降

從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2020年春季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)競爭指數(shù)重回第一，為75.6，絕對值環(huán)比上升25.7，同比下降6.5;互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排名較上季度上升一位，以63.6的競爭指數(shù)位列第二，環(huán)比上升10.6，同比下降5.0;跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)的競爭指數(shù)為61.6，環(huán)比上升17.5，同比下降5.9，排名由上季度第六上升至本季度第三，競爭激烈。

整體來看，職位供給量和簡歷投遞量同比降幅較大的行業(yè)包括受疫情沖擊較大的教育/培訓(xùn)/院校、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑等，以及近兩年發(fā)展增速放緩的IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、貿(mào)易/進(jìn)出口等領(lǐng)域。

2、房地產(chǎn)超越互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)成為招聘第一大戶

根據(jù)各行業(yè)的競爭指數(shù)和招聘需求數(shù)據(jù)，我們將競爭指數(shù)排名前十和后十的行業(yè)，形成四個象限，分解競爭指數(shù)背后實際的供需情況，如下圖。可以發(fā)現(xiàn)，2020年春季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的職位發(fā)布數(shù)超越互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)成為職位供給數(shù)最高行業(yè)。專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比提高14.1，同比提高5.7，進(jìn)入前十排行榜，職位發(fā)布數(shù)位于前列，進(jìn)入第一象限?；?證券/期貨/投資行業(yè)職位發(fā)布數(shù)低于整體平均水平，競爭指數(shù)同比下降4.3，由第一象限進(jìn)入第四象限。

四、職業(yè)間競爭熱度差距拉大，交通運輸服務(wù)競爭熱度最高

1、交通運輸服務(wù)崗競爭指數(shù)達(dá)213.2，IT類崗位求職競爭明顯趨緩

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，交通運輸服務(wù)競爭指數(shù)排名第一，為213.2，同比上升66.7;財務(wù)/審計/稅務(wù)繼續(xù)保持第二名，競爭指數(shù)為117.1，同比提高23.4;IT質(zhì)量管理/測試/配置管理由上季度第一名降至本季度第三名，競爭指數(shù)為83.5，同比下降44.1。

整體來看，在全部55個職業(yè)中，交通運輸服務(wù)的同比漲幅最高，主要原因是交通運輸服務(wù)這一崗位受制于疫情期間的客運、貨運都處于停擺狀態(tài)，職位發(fā)布數(shù)同比下降62.3%，而簡歷投遞數(shù)下降的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于招聘端，且主要以司機(jī)崗位為主，才需求緊縮程度遠(yuǎn)高于人才供給減少的程度，導(dǎo)致求職競爭加劇。

IT質(zhì)量管理/測試/配置管理職位簡歷投遞降幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于職位發(fā)布降幅，成為競爭指數(shù)同比降幅最大的職業(yè)。IT管理/項目協(xié)調(diào)、IT運維/技術(shù)支持崗位競爭指數(shù)也分別同比減少16.7和11.0受疫情影響，在職位發(fā)布和投遞下降幅度較大的行業(yè)中，旅游/度假/出入境服務(wù)的職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)同比降幅均為最大，分別下降84.9%、88.7%，為積極響應(yīng)疫情防控政策，居民盡可能減少外出及旅游活動，相關(guān)行業(yè)經(jīng)營活動不得開展，人才需求與供給同步減少。

2、銷售業(yè)務(wù)繼續(xù)保持最高職位供給量，職能類崗招聘需求收縮

結(jié)合各職業(yè)的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)將競爭指數(shù)排名前十和后十的職業(yè)，分為四個象限，如下圖。智聯(lián)招聘針對春節(jié)后企業(yè)復(fù)工情況的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大量企業(yè)因疫情縮減招聘規(guī)模，且以縮減基層普通員工為主，今年春季，財務(wù)/審計/稅務(wù)、人力資源和行政/后勤/文秘等職務(wù)的招聘崗位數(shù)同比降幅均在六成左右，保持較高的求職熱度，仍處于第一象限。銷售業(yè)務(wù)仍位于第二象限，本季度簡歷投遞數(shù)環(huán)比上升5.3%，人才供需不平衡的狀況稍有好轉(zhuǎn)。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)暮啔v投遞數(shù)大幅下降，競爭指數(shù)下降至后十榜單，加上長期吊車尾的職位供給數(shù)量，進(jìn)入第三象限，成為冷門職業(yè)。

五、 全國平均薪酬持穩(wěn)，止住上升勢頭

1、全國平均招聘薪酬8821元/月，12座城市薪酬逆勢上漲

智聯(lián)招聘2020年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8821元/月，本季度平均薪酬絕對值環(huán)比下降0.1%，同比上漲9.6%。

從在線職位的薪酬分布情況來看，8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比繼續(xù)保持第一位，占職位總量的38.7%，其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位，數(shù)量占職位總量的28.1%，平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占23.4%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占9.2%，平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，只占職位總量的0.6%。

從各個城市平均薪酬水平來看，2020年春季除了北京、上海、深圳、廣州、南京、武漢、東莞、重慶、成都、濟(jì)南、鄭州和哈爾濱等十二座城市的平均月薪環(huán)比小幅上漲，其他城市的平均月薪環(huán)比都有不同程度的下降，全部37個城市(珠海無同比數(shù)據(jù))的平均月薪均同比上升。蘭州的平均月薪環(huán)比降幅最大，為8.1%，上季度拉高蘭州平均薪酬水平的中介服務(wù)行業(yè)受疫情影響較為嚴(yán)重，整體平均薪酬水平環(huán)比下降，消失在蘭州行業(yè)平均薪酬前十排行榜，蘭州整體薪酬水平隨之下降。此外，南寧、福州、貴陽、無錫、昆明、大連、煙臺、太原、長春和沈陽的平均月薪環(huán)比降幅均大于3%。

2、上市公司薪酬水平繼續(xù)保持第一;股份制企業(yè)、民營企業(yè)小幅降薪

智聯(lián)招聘2020年春季在線數(shù)據(jù)顯示，各類性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平環(huán)比變化趨勢不同，股份制企業(yè)和民營企業(yè)的平均薪資環(huán)比下降，而外商獨資企業(yè)的薪資漲幅最高，股份制企業(yè)和民營企業(yè)的月薪連續(xù)第二個季度低于全國平均水平。上市公司薪資排名繼續(xù)保持在第一位，平均月薪為9888元，環(huán)比上漲2.2%;其次是外商獨資企業(yè)，平均月薪為9678元，漲幅為2.7%;再次為合資企業(yè)，平均月薪為9524元，環(huán)比上漲了0.5%;國有企業(yè)平均月薪為9447元，環(huán)比上漲2.3%。股份制企業(yè)和民營企業(yè)的薪資分別下降0.1%和1.2%，是平均月薪環(huán)比下降的企業(yè)類型，兩者往期都是人才需求與供給大戶，此次受疫情影響，職位發(fā)布數(shù)與簡歷投遞數(shù)降幅均不樂觀，人才供需兩側(cè)同步萎縮，導(dǎo)致薪酬水平環(huán)比下降。

從不同規(guī)模的企業(yè)平均薪酬水平來看，中小型企業(yè)的薪資水平仍低于全國平均水平，且環(huán)比均有不同幅度的下降，20人以下、20-99人、100-499人規(guī)模企業(yè)薪酬分別下降0.5%、2.2%和0.5%，500人以上的大型、超大型企業(yè)的薪資水平整體更高，在整體薪酬下降的形勢下，平均薪資仍有小幅增長。中小型企業(yè)本身缺乏資本優(yōu)勢，當(dāng)開展經(jīng)濟(jì)活動受阻、創(chuàng)收減少時，“節(jié)流”或是最佳應(yīng)對措施，免不了減少薪資支出。

3、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪酬回落，基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬重回第一

整體來看，智聯(lián)招聘2020年春季求職期整體薪酬水平小幅下降的情況下，51個行業(yè)中，僅有16個行業(yè)的薪酬環(huán)比下降，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的薪酬環(huán)比降幅最大，為8.7%，排名由上季度第一名降至本季度第三名，平均月薪為10940元;信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)薪酬環(huán)比下降3.2%，平均月薪為11540元，本季度排名沒有變化。“全民戰(zhàn)疫”進(jìn)行時，所有線下游戲賽事及活動取消，整個游戲行業(yè)受到不小的沖擊，薪酬水平也相應(yīng)降低。

在線數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以12286元的平均月薪位列第一，絕對值相對上一季度漲幅較大，環(huán)比增長4.1%，由上季度第三名上升至本季度榜首。銀行業(yè)的平均月薪為10202元，環(huán)比增長5.0%，由上季度第九名上升至本季度第五名。

4、高管崗位繼續(xù)霸占薪酬榜首，汽車制造崗薪酬持續(xù)下降

從總體職位薪酬水平來看，高級管理平均月薪不再繼續(xù)上升，環(huán)比下降3.4%，但仍以21033元的平均月薪繼續(xù)霸占職業(yè)平均月薪第一名，其次仍是IT管理/項目協(xié)調(diào)，平均月薪為19771元，環(huán)比增長6.1%;證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為13728元，環(huán)比增長3.0%，仍然排名第三。平均月薪排名前十的職業(yè)，僅高級管理和軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的平均月薪環(huán)比有所下降。電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用的平均月薪環(huán)比增長8.9%，以10886元的平均月薪擠走項目管理/項目協(xié)調(diào)，進(jìn)入薪酬前十排行榜，位列第十。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)钠骄滦江h(huán)比漲幅最高，為14.5%。此外，社區(qū)/居民/家政服務(wù)業(yè)的環(huán)比跌幅最大，為16.8%，其次為行政/后勤/文秘，跌幅12.8%，再次為交通運輸服務(wù)，跌幅為7.5%。

此外，銀行、汽車制造和社區(qū)/居民/家政服務(wù)是所有崗位中僅有的3個平均月薪同比減少的崗位，同比降幅分別為9.6%、5.7%和3.1%。汽車制造已經(jīng)連續(xù)兩個季度出現(xiàn)平均月薪同比逆風(fēng)下降的情況，汽車行業(yè)的頹勢目前仍未逆轉(zhuǎn)。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來看，2020年的第一個季度注定是不尋常的，作為傳統(tǒng)的求職金三銀四季節(jié)，求職市場競爭態(tài)勢勢必比上一季度更為激烈，但與往年同期比又有所不同。疫情導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)收預(yù)期減少，在招人意愿上不如往年積極，求職者之間的競爭也更加激烈。

面對如此嚴(yán)峻的求職環(huán)境，求職者最應(yīng)該做的就是提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，掌握更多的職業(yè)技能，提高競爭力。對企業(yè)而言，也可以在這個人才競爭洼地抄底儲備人才，或可用更低的薪水搶到心儀的人才。