漫·議｜謹(jǐn)防“背調(diào)”變調(diào)

不久前，應(yīng)聘某食品公司的羅女士，突然接到該公司HR發(fā)來(lái)的不予錄用通知，原因是公司“背調(diào)”發(fā)現(xiàn)，“有過(guò)訴訟記錄”“曾經(jīng)是被告”。原來(lái)，7年前，羅女士所住的小區(qū)業(yè)主與物業(yè)有過(guò)糾紛，當(dāng)時(shí)物業(yè)公司起訴了包括她在內(nèi)的很多業(yè)主。

“背調(diào)”，即背景調(diào)查，指的是用人單位自行或委托第三方機(jī)構(gòu)，核查和評(píng)估求職者的學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)能力等方面。然而，一些企業(yè)的“背調(diào)”卻變了調(diào)，除了訴訟記錄，甚至將婚戀狀況、鄰里關(guān)系等與工作無(wú)關(guān)的信息納入調(diào)查，既侵犯了勞動(dòng)者隱私權(quán)，又侵犯了勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)。相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)予以糾偏，推動(dòng)“背調(diào)”回歸“必要性”原則本義。