蘇州探索重構技術技能人才評價體系 企業(yè)員工一次評審就可拿“雙證”

新華報業(yè)·新江蘇訊 (記者 徐瑞雅) 1月10日，亨通集團有限公司開展的“一評雙證”評審結果公布，15名員工參加一次評審，便同時獲得專業(yè)技術職稱證書、職業(yè)技能等級證書兩本證書。這背后，是蘇州在全國率先打破技能人才和專業(yè)技術人才“各自為政”的評價體系，通過建立“一評雙證”新模式，讓兩類人才評價工作“雙向貫通”。

一直以來，技能人才、專業(yè)技術人才存在兩套評價體系，但隨著時代發(fā)展，不少職業(yè)(工種)的界限逐漸模糊，出現(xiàn)職工既評職稱又評職業(yè)技能等級的現(xiàn)象。僅亨通集團，就有近400人同時持有這兩類證書。

“兩棲類”人才的涌現(xiàn)，助推企業(yè)發(fā)展，也為蘇州打造具有領先地位的“制造之城”注入新動力。蘇州市人社局專技處處長繆盛介紹，壯大復合型人才大軍，蘇州以企業(yè)為主體、以行業(yè)為特色，探索推出“一評雙證”新模式，并率先在亨通集團試點，不光因為亨通“兩棲類”人才多，還在于亨通擁有正高級職稱自主評審權和職業(yè)技能等級直接認定的政策基礎。

通過梳理不同等級職稱自主評審標準和職業(yè)技能等級直接認定標準，蘇州找準“兩棲類”人才特征，通過標準的融合，制定“助理工程師+高級工、助理工程師+技師、工程師+技師、工程師+高級技師”四種等級，重點考查人才在解決生產難題、參與技術改造等方面的業(yè)績，編制“一評雙證”資格評審標準。

2024年11月14日，亨通首次開展“一評雙證”評審會，涉及機械工程、數(shù)字經濟(電子信息)工程兩大類別5個職業(yè)(工種)。當天，企業(yè)20名員工參加評審，9人在線答辯。

“如今，一線工人有學歷，學歷型人才也要到一線，用學歷和技能區(qū)分人才，已不再準確。”蘇州市人社局副局長夏永華表示，蘇州選擇合適的行業(yè)、企業(yè)，通過探索重構技術技能人才評價體系，實現(xiàn)標準的統(tǒng)一，最終讓員工只參加一次評審，就能同時評職稱、定等級，是培養(yǎng)復合型人才的有益嘗試。