江蘇省構(gòu)建多層級(jí)工匠人才培育體系 “企業(yè)怕評(píng)工匠”值得關(guān)注

記者 吉 強(qiáng)

省總工會(huì)日前下發(fā)《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神 組織引領(lǐng)全省廣大職工“爭(zhēng)做技術(shù)能手 爭(zhēng)當(dāng)大國工匠”的意見》和《江蘇五一工匠人才培育工程五年規(guī)劃(試行)》，圍繞構(gòu)建具有“工”字特色的大國工匠、江蘇五一工匠、市級(jí)工匠多層級(jí)工匠人才培育體系，全面規(guī)劃，精準(zhǔn)落子。但記者在采訪中也注意到，與政府積極選樹不同，一些企業(yè)在培育工匠問題上卻不太積極，個(gè)中癥結(jié)何在?

鍛造江蘇高質(zhì)量發(fā)展“生力軍”

近年來，江蘇技術(shù)技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，但技能勞動(dòng)者特別是高技能人才在就業(yè)人員總量中占比仍較低，尤其是在一些新興行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，高技能人才嚴(yán)重匱乏。從總量和結(jié)構(gòu)看，全省技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員不足三成，高技能人才數(shù)量不足10%。

“工會(huì)開展‘雙爭(zhēng)’工作的目的，就是要選擇在引領(lǐng)力、實(shí)踐力、創(chuàng)新力、攻關(guān)力、傳承力等‘五力’上有明顯發(fā)展?jié)撃艿囊痪€職工作為工匠人才培育對(duì)象，通過組織培訓(xùn)研修、交流學(xué)習(xí)、提供資金和項(xiàng)目支持等方式，提高其綜合素質(zhì)、技能水平和實(shí)踐創(chuàng)新能力，讓更多大國工匠、高技能人才競(jìng)相涌現(xiàn)?！笔】偣?huì)勞經(jīng)部負(fù)責(zé)人說。

省總工會(huì)關(guān)于“雙爭(zhēng)”工作的實(shí)施意見和首個(gè)工匠人才培育五年規(guī)劃明確，兩年新增各級(jí)各類勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室不少于1萬家，設(shè)立江蘇五一工匠人才激勵(lì)保障專項(xiàng)資金，建立江蘇五一工匠培育工作站等。既有時(shí)間表，更有路線圖、任務(wù)書，將為全省各級(jí)工會(huì)有計(jì)劃、有重點(diǎn)遴選培育工匠人才提供堅(jiān)實(shí)的制度保障。

為工匠人才培育注入新動(dòng)力

培養(yǎng)工匠人才是江蘇工會(huì)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，形成了許多好經(jīng)驗(yàn)好做法，勞模創(chuàng)新工作室就是其一。

5月12日，央視《焦點(diǎn)訪談》聚焦無錫市全國勞模、長(zhǎng)三角大工匠、大國工匠年度提名人物、國家級(jí)技能大師陳亮。這位業(yè)內(nèi)稱道的“微米大師”，成功把機(jī)床加工產(chǎn)品的精度控制在1微米，打破了國外技術(shù)壟斷。陳亮是無錫市眾多由“工”到“匠”的產(chǎn)業(yè)工人代表，該市已培育大國工匠1人、大國工匠年度提名人物1人，江蘇大工匠4人、江蘇工匠62人、無錫大工匠78人、無錫工匠81人。作為“匠”之“塔基”，無錫高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)40%，全省領(lǐng)先。

“無錫構(gòu)建了上下貫通、梯次銜接、條塊結(jié)合的工匠培育體系?！睙o錫市總工會(huì)勞經(jīng)部部長(zhǎng)劉國偉說，2022年，無錫市政府提請(qǐng)市人大常委會(huì)設(shè)立“無錫工匠日”，組建由市總工會(huì)、市人社局等8家單位組成的選樹工作組，制定《無錫工匠選樹管理辦法(試行)》《無錫工匠禮遇政策措施(試行)》等政策，構(gòu)建起新時(shí)代無錫五級(jí)工匠培育體系。

徐工集團(tuán)徐州重型機(jī)械有限公司工會(huì)副主席袁尹對(duì)于深化薪酬激勵(lì)機(jī)制改革、通過技能競(jìng)賽激勵(lì)職工崗位成才深有感觸。她舉例道，公司設(shè)備能源部技能工藝師黃實(shí)現(xiàn)，連續(xù)兩年摘得國家級(jí)技能大賽桂冠。通過參賽，他不僅鍛煉了自己，而且根據(jù)公司技能人才待遇政策，每個(gè)月享受2000元技能津貼。在他的帶動(dòng)下，其所在班組已涌現(xiàn)出7名技能工藝師。

破難題需多維度協(xié)同發(fā)力

讓企業(yè)職工安心本職、成長(zhǎng)成才并非易事，工匠人才培育尚有不少難題待解。

去年11月，省總工會(huì)啟動(dòng)勞模工匠助企行專項(xiàng)行動(dòng)，迄今共組織近5000人次勞模工匠開展2028次活動(dòng)，解決企業(yè)一線技術(shù)問題2778個(gè)，幫助近4萬人次職工提升技能水平。但在活動(dòng)中工會(huì)人員也發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)擔(dān)心自家勞模工匠為別的企業(yè)解決技術(shù)難題，會(huì)發(fā)生技術(shù)外泄。有的企業(yè)則擔(dān)心自己的技術(shù)“大拿”評(píng)上工匠，會(huì)不會(huì)有人“按圖索驥”高薪挖走?一家企業(yè)負(fù)責(zé)人士坦言，已有幾個(gè)“名聲在外”的年輕技術(shù)尖子“流失”去了大學(xué)當(dāng)老師。

“如何進(jìn)一步破除體制機(jī)制障礙，促進(jìn)各類技能人才在不同體制、不同崗位有序流動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，事關(guān)工匠人才的出路，值得思考?！笔】偣?huì)勞經(jīng)部負(fù)責(zé)人說，有的高技能人才可以進(jìn)入職業(yè)院校、技工院校擔(dān)任兼職教師，將自身技藝傳承下去的同時(shí)獲取相應(yīng)報(bào)酬，但不一定要脫離原企業(yè)。

江蘇省金融研究院副院長(zhǎng)蔣昭乙研究員認(rèn)為，既然人才是第一資源，那么，資源配置就應(yīng)注重發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用，按市場(chǎng)規(guī)則行事。通過深化薪酬分配制度改革，樹立多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的激勵(lì)導(dǎo)向，吸引更多職工向技能人才、高技能人才不斷努力，讓技能人才的價(jià)值在薪酬待遇上得到充分體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)“既有面子也有里子”。