江蘇誕生首批12位首席技師

1月1日，經(jīng)過企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場答辯評審、社會(huì)公示等程序，江蘇首批12位首席技師正式誕生。作為我國“新八級工”職業(yè)技能等級架構(gòu)中的金字塔尖人才，這12位首席技師全部來自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線，各自擁有絕技絕活。

吳江變壓器有限公司變壓器互感器制造工禹云長大學(xué)畢業(yè)后就到了生產(chǎn)一線，多年來堅(jiān)守輸變電設(shè)備研制崗位，連續(xù)創(chuàng)下多個(gè)國內(nèi)和世界第一，成功研發(fā)我國首臺(tái)具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的550kV超高壓并聯(lián)電抗器、世界上唯一一臺(tái)1100kV并聯(lián)電抗器等。作為國際電抗器領(lǐng)域著名專家和技術(shù)權(quán)威，他不僅獲得國務(wù)院特殊津貼以及國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)，還被聘為俄羅斯工程院外籍院士。

遠(yuǎn)東電纜有限公司的電線電纜制造工徐靜專注“一根線纜”26年，先后成功研制出碳纖維復(fù)合芯系列導(dǎo)線、特高壓輸電工程用大截面節(jié)能導(dǎo)線，其產(chǎn)值達(dá)56億元。他還獲得發(fā)明專利48項(xiàng)，帶動(dòng)電纜產(chǎn)業(yè)升級換代。

南京鋼鐵股份有限公司的煉鋼工張紅軍是位80后，也是首批首席技師中最年輕的一位。在數(shù)字化煉鋼中，張紅軍成功開發(fā)了轉(zhuǎn)爐雙聯(lián)工藝，又獨(dú)創(chuàng)了全國超低磷鋼單渣法生產(chǎn)工藝，解決了9鎳鋼供應(yīng)“卡脖子”難題，助力我國先進(jìn)制造業(yè)鋼材供應(yīng)鏈實(shí)現(xiàn)自主可控。

我國于2022年開始建立并推行由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新“八級工”職業(yè)技能等級制度，為技術(shù)工人的發(fā)展打開了新通道，首席技師是其中的最高等級。去年11月，省人社廳首次在省內(nèi)頭部企業(yè)中開展首席技師評聘試點(diǎn)工作，試點(diǎn)企業(yè)原則上以國家和省先進(jìn)制造業(yè)集群相關(guān)企業(yè)為主，要求是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)且處于所在領(lǐng)域領(lǐng)先地位;具備成熟的職工技能培訓(xùn)、評價(jià)機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)，已組織開展過高級技師職業(yè)資格評價(jià)(職業(yè)技能等級認(rèn)定)或特級技師評聘試點(diǎn)工作;有相當(dāng)規(guī)模的高級技師存量。我省規(guī)定，企業(yè)聘用首席技師，待遇可比照本企業(yè)正高級職稱人員，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關(guān)、重大項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)評審等工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，江蘇首批12位首席技師目前在企業(yè)中的待遇已比肩高管。

短評

打破“天花板”，工人有奔頭

“本來以為高級技師是工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了特級技師、首席技師評審?fù)ǖ溃覀冇钟辛吮碱^。”記者采訪中，很多企業(yè)一線工人表示，這兩年國家對技術(shù)工人越來越重視、政策傾斜越來越多，尤其是新“八級工”政策出臺(tái)，讓技能成才之路更加寬廣。

從制造大國邁向制造強(qiáng)國，離不開一大批技藝精湛的技術(shù)工人。但在很多人眼中，當(dāng)工人依然是低技能、低收入、低社會(huì)地位的“代名詞”，以至于很多年輕人寧愿每月拿著三四千元薪水坐辦公室，也不愿意學(xué)技術(shù)、成為拿七八千元月薪的技工。在就業(yè)市場上，技能人才的求人倍率長期維持在2以上。也就是說，一名技術(shù)工人求職時(shí)至少有兩家單位可供其挑選。隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，企業(yè)的技能人才缺口越來越大，技工的薪資待遇也水漲船高。

為鼓勵(lì)技能人才培養(yǎng)，江蘇打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)鉆研專業(yè)技術(shù)且掌握精湛技藝的“兩棲”類專家，拓展高技能人才發(fā)展空間，提升其經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位，以期在全社會(huì)普遍形成尊重技能人才的氛圍。

新“八級工”制度打破了傳統(tǒng)技能評定的“天花板”，不僅充分體現(xiàn)對技能人才價(jià)值的認(rèn)可，更是對人才觀的重新定義。通過構(gòu)建更長、更完善的技能等級“鏈條”，以更加客觀的等級評定方式，更好地反映技能人才的等級水平和職務(wù)崗位，為其職業(yè)發(fā)展打開了更廣闊空間。這不僅有助于激發(fā)技能人才的工作熱情和創(chuàng)造力，還將促進(jìn)更多年輕人投身技能學(xué)習(xí)，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍發(fā)展壯大。

新“八級工”制度還強(qiáng)調(diào)建立與職業(yè)技能等級相匹配的崗位績效工資制度，這意味著多勞多得、技高者多得，讓技能人才有更多的獲得感、幸福感。這種薪酬制度設(shè)計(jì)，不僅有利于提高技能人才的工作積極性和職業(yè)榮譽(yù)感，還激勵(lì)他們不斷提升自己的技能水平，實(shí)現(xiàn)從“技能型”向“創(chuàng)新型”的跨越。我們有理由相信，隨著“技能成才”逐漸深入人心，會(huì)有越來越多優(yōu)秀的年輕人加入技能人才隊(duì)伍。