看這里！無錫法院通報無錫地區(qū)勞動爭議審判情況

(見習記者 高漪瑋 文/攝)4月28日上午，無錫市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報2017至2019年度無錫地區(qū)勞動爭議審判基本情況，并發(fā)布2019年度勞動爭議十大典型案例，涵蓋新興產(chǎn)業(yè)勞動糾紛、涉外勞動爭議、生育保險制度、虛假學歷等多方面糾紛問題，為勞動者理性維權與企業(yè)規(guī)范用工管理提供法律指引。

近年來，無錫法院秉持依法保護勞動者合法權益和維護用人單位生存發(fā)展并重的審判理念，圍繞司法引領和諧勞動關系構建這條主線，充分發(fā)揮審判職能，積極探索創(chuàng)新勞動爭議綜合化解處理模式，依法審理了大量勞動爭議案件，取得了良好效果。

2017-2019年，無錫法院共受理各類勞動爭議案件20798件，審結(jié)17453件，其中調(diào)解、撤訴結(jié)案10039件，調(diào)撤率達57.5%。其中，基層法院受理18053件，審結(jié)15145件，83.9%的案件在基層得到了化解。

當前新形勢下，勞動爭議糾紛案件呈現(xiàn)訴訟主體多元化、糾紛類型集中化、訴訟請求復合化、群體性糾紛高發(fā)等特點，尤其在新冠肺炎疫情影響下，企業(yè)和勞動者面臨更多的新情況新問題，矛盾隱患也將會進一步突出，無錫法院大膽探索、積極作為，通過繁簡分流、簡案快審等方式，大大提升案件審判效率;堅持基層走訪調(diào)研，探索新情況新問題的法律適用;拓寬職能，形成多元化解強合力，促進勞動人事爭議糾紛的高效、便捷、實質(zhì)化解決，減少企業(yè)和勞動者的訴累，全方位、深層次、常態(tài)化的保護勞動者和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)營的靈活性，推動勞資雙方共同發(fā)展。

針對近期頻發(fā)的涉新冠肺炎勞動爭議，無錫市中級人民法院勞動爭議庭庭長張亞靜表示，無錫法院會根據(jù)最高人民法院指導意見的精神及相關法律規(guī)定，在處理此類勞動爭議時重點考慮加強與政府及有關部門的協(xié)調(diào)，支持用人單位在疫情防控期間，依法依規(guī)采用靈活的工作方式;加強與行業(yè)協(xié)會、總工會、人民調(diào)解組織、仲裁等溝通協(xié)調(diào)，建立調(diào)裁審一體化機制，堅持調(diào)解優(yōu)先、非訴機制優(yōu)先;在具體在審理勞動爭議案件時，準確的適用勞動法。對于用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，法院不予支持;就相關案件的處理，正確理解和參照國務院有關行政主管部門及省級人民政府制定的政策文件，依法依規(guī)保護勞動者權益。