“不歧視學歷，歧視出身？”三本學生被當做人才引進遭熱議

各省市都有人才引進的情況，且給的待遇很高，特別優(yōu)秀的人才，還會解決家屬的就業(yè)問題，住房補助等等，但門檻都相對較高。

人才引進基本都是碩士，博士，本科院校要頂端985，學歷門檻卡的比較嚴格，一般學生沒有機會，但有時候，也有例外。

“不歧視學歷，歧視出身?”三本學生被當做人才引進遭熱議

人才引進標準之高，令普通學生望塵莫及。但人才引進，好像也不是特別高，有些地區(qū)，并不歧視學歷。

湖南永州的人才引進名單中，出現(xiàn)了不少民辦本科和三本的學生。引起了網(wǎng)友的關注，什么時候，民辦本科，都能算的上“人才”了。

在正常高考流程中，讀民本和三本的學生，是因為分數(shù)不高，不想讀?？浦螅瑳]有辦法的選擇。

民辦本科和三本，學費相對較高，對于家庭條件，是個考驗。因此學校的含金量，一直不高，經常被一些單位拒收。

現(xiàn)在民辦本科中，能夠有含金量的，就是位于杭州的西湖大學。但西湖大學去年第一次招收本科學生，都還沒畢業(yè)，其他學?；緵]有能夠拿得出手的。

這樣的“人才”被引進，難免令網(wǎng)友懷疑，這是少爺還是公主，想要找工作，做的違規(guī)操作，這樣的人才，實在不敢茍同。

但湖南永州當?shù)乇硎?，這次的人才引進程序完全合格，不存在網(wǎng)友們擔心的情況。這樣做，是為了給更多學生機會。

相關部門表示，他們不存在學歷歧視的問題。畢竟人才引進，不僅僅是學歷高，更要有真材實料。

這些學生想來，在之前在工作崗位上，有突出的表現(xiàn)，獲得了業(yè)內的認可，所以才有了這樣的機會。

說來，也給了更多考生希望。只要肯努力，在行業(yè)內好好工作，未來發(fā)展的上限，還是很高的。這并不是網(wǎng)友擔心的，不歧視學歷，歧視出身的問題，好好努力，都有機會。

這樣的情況，并不是個例

知道網(wǎng)友的擔心，擔心有人暗箱操作。其實不必這樣想，凡事往好了看，有些學生就算是學歷不高，但是有真本事，也有出頭的機會，這不是很好嘛。

且湖南并不是第一個這樣做的人，甘肅白銀市，人才引進計劃中，也出現(xiàn)了5名三本的學生，這一切也都符合流程。

其中，同學們可以考慮，把目光朝著相對小一些的目標上看。有些地區(qū)，因為地處偏僻，或者經濟不是很發(fā)達，所以對于人才的需求，也沒有很高。

如果把門檻設置成雙一流，985院校，可能根本找不到人才。人才引進計劃，看起來可以得到很高的回報，但其實不一定。

人才引進之后的待遇，跟地區(qū)，學歷，和崗位相互掛鉤。這些相對小一點的部門，或者偏遠的地區(qū)，得到的待遇，并沒有想象的那么好。

換個角度看，真的是有錢人家的孩子，也不差這么點補貼和薪資待遇。各位同學們，也可以把目標放的小一點，機會還是可以找到的。

筆者寄語：

任何工作，都沒有想象的那么困難，站在外面看里面，都是好的。站在里面看外面，也羨慕的不行。

體制內，或者編制內也是一樣的。不是所有的崗位，都是香餑餑。每年都會有很多崗位無人報考，競爭激烈的，幾萬人爭搶。

無人問津的崗位上，如果可以接受薪資待遇，或者工作環(huán)境的差距，上岸還是很容易的。大家只不過，都想要好的。

人才引進也是一樣，有的地區(qū)人才引進，動不動就幾十萬，有的地區(qū)，可能還是一個月3000左右的待遇。

人和人之間的差距大，工作和工作之間的差距也很大。如果畢業(yè)后，想要記入體制內，或者編制內，不浪費自己的應屆畢業(yè)生身份，又感覺實力不是很強勁的話，選擇就變得很關鍵。

24年開始了，不管是考公還是考編，一整年里面，只要時間錯的開，就會有大概十幾次的機會。同學們可以都試一試，也看看各地區(qū)的人才引進計劃，說不定，就能看到自己心意的崗位，加油，努力吧。