勿讓“第一學(xué)歷”成就業(yè)阻力

一篇題為《困在“第一學(xué)歷”的年輕人：打破那面隱形的墻》的文章近日沖上熱搜。據(jù)該文透露，不少畢業(yè)于國(guó)內(nèi)頂尖名校的研究生，因本科并非“雙一流”大學(xué)，求職時(shí)受到用人單位冷落。

就業(yè)是個(gè)雙向選擇過(guò)程，招聘企業(yè)自然會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行學(xué)歷背景、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等綜合考量。然而，若將學(xué)歷作為人才篩選的首要標(biāo)準(zhǔn)，則可能會(huì)錯(cuò)失一些優(yōu)秀人才，造成人力資源錯(cuò)配。破除“第一學(xué)歷”歧視，用人單位不妨拓寬招聘視野，建立多元化、動(dòng)態(tài)化選人用人評(píng)價(jià)體系，提升年輕人的求職自信和努力進(jìn)取的銳氣。