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在線教育“代言人”都是同一人 盲目廣告擴張令家長痛心

在線教育“代言人”都是同一人
2021-01-27 14:25 來源: 編輯:搜狐 瀏覽量:0

在抖音、快手、小紅書,一個戴著眼鏡的“資深教師”出現(xiàn)在廣告里,推薦家長購買課程。在為猿輔導(dǎo)推廣時,她是做了一輩子小學(xué)數(shù)學(xué)老師;在高途課堂廣告中,她成為了在高途教了40年英語的教學(xué)骨干;在清北網(wǎng)校的推廣中,她又搖身一變成了清北網(wǎng)校的專家,“計算可以秒出答案”。一個人當然不可能有這么這么多精通的科目,供職于這么多家機構(gòu)。事實上,她是廣告公司的演員。

2020年是在線教育蓬勃發(fā)展的一年,各個教育機構(gòu)如火如荼地開展廣告投放,以此促進生源數(shù)量的增長。為了使經(jīng)費利用效率最大化,機構(gòu)不再追求廣告的參與度,不是讓廣告商與機構(gòu)教職員工協(xié)同打造廣告內(nèi)容,而是將此任務(wù)直接轉(zhuǎn)交給了各類廣告商,訂立好廣告投放的KPI和抽成。

廣告公司為了以最小成本達成目標,選擇雇傭演員冒充老師宣傳的做法,用夸張的表演和語氣賺取流量。他們的創(chuàng)作以播放量和轉(zhuǎn)化率為標準,不去檢驗廣告是否符合具體情況。而行業(yè)演員的來源大體相同,這就造成了作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)、高途課堂、清北網(wǎng)校的“資深教師”身兼多職的荒謬情景。

面對這種情況,有些家長不禁要問,做廣告的老師都是假的,真實的師資資源是什么樣的?真的可以達到提升成績的目標嗎?

我國廣告法明確規(guī)定,教育、培訓(xùn)廣告不得含有下列內(nèi)容:

(一)對升學(xué)、通過考試、獲得學(xué)位學(xué)歷或者合格證書,或者對教育、培訓(xùn)的效果做出明示或者暗示的保證性承諾;

(二)明示或者暗示有相關(guān)考試機構(gòu)或者其工作人員、考試命題人員參與教育、培訓(xùn);

(三)利用科研單位、學(xué)術(shù)機構(gòu)、教育機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)人士、受益者的名義或者形象作推薦、證明。

幾家機構(gòu)使用廣告演員謊稱為專業(yè)教師,明顯違背了廣告法的規(guī)定,屬于虛假廣告。有家長氣憤地表示:“這種廣告和之前老人假扮專家賣無用的藥品保健品的廣告有什么區(qū)別?”

從2020年開始,在線教育就聚焦了家長們的視線,在學(xué)校停課的情況下,學(xué)校學(xué)習(xí)效果達不到理想情況,就需要課外輔導(dǎo)來補充。各個平臺優(yōu)勢不同,家長們眼花繚亂。這時候,能夠觸及到80后90后家長的短視頻廣告應(yīng)運而生,第一時間抓住家長們的眼球。但是,與家長們的期待相比,課程質(zhì)量不容樂觀。

在短視頻廣告制作期間,各個網(wǎng)校并沒有能為廣告公司提供足夠拿得出手的資歷型教師。當用戶根據(jù)廣告來購買平臺網(wǎng)課之后,自然很難為其匹配上有此教學(xué)經(jīng)驗的老師。一些受訪家長對反饋自己遇到的在線教育機構(gòu)虛假宣傳問題:“新冠肺炎疫情期間由于外出不便,給孩子買了線上培訓(xùn)課程,但上了才發(fā)現(xiàn)師資跟當初宣傳的并不一致,課程質(zhì)量也不高,老師只會一個勁地讓家長多買課。”

除此之外,課程平臺頻頻“跑路”也讓家長們擔(dān)心不已。巨額推廣費用給機構(gòu)的運營造成了沉重的負擔(dān),不少教育機構(gòu)——特別是中小型線上教育機構(gòu),在出現(xiàn)資金流中斷時,不是選擇第一時間融資解決問題,而是選擇最后做一波大促銷然后就關(guān)門倒閉失去消息。一旦機構(gòu)失聯(lián),昂貴的課程費就相當于打了水漂,追回需要耗費大量人力財力。

所以,如今的在線教育行業(yè)需要監(jiān)管入局,才能挽回頹勢,改變當前亂象叢生的局面。

監(jiān)管部門需要對資本、平臺和渠道代理商、廣告商等產(chǎn)業(yè)鏈上下游主體企業(yè)進行即時監(jiān)督,針對一些不合規(guī)的行為及時發(fā)現(xiàn)、及時處理。

嚴格落實教育部等六部門此前印發(fā)的《關(guān)于規(guī)范校外線上培訓(xùn)的實施意見》,加強多渠道日常監(jiān)管,嚴格審查把好入口關(guān),及時更新黑白名單,同時對違法違規(guī)機構(gòu)曝光警示、形成震懾,對于惡意競爭的燒錢亂象做出相關(guān)規(guī)定,打擊壟斷的行業(yè)狀況,在線教育市場處于一個良性的發(fā)展環(huán)境之中。

對于家長來說,可以從企業(yè)招聘教師的條件反推出課程師資情況,選擇有一定招聘門檻的機構(gòu),從而保證教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平。

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