碩博 =“高層次人才” 這是一個美麗的誤會

最近青塔人才小編發(fā)現(xiàn)，求職高校的應(yīng)屆碩博朋友們遇到了一個困惑：投遞學(xué)校高層次人才年度招聘的崗位，簡歷為什么總是石沉大海?按說碩博畢業(yè)應(yīng)該算是高層次人才啊?咱學(xué)歷背景、科研成果也不差啊，就這樣與年薪幾十萬的事業(yè)編教師崗位擦肩而過了?

后來，小編又去私戳了幾個在讀碩博，發(fā)現(xiàn)大家在不同時空達(dá)成了認(rèn)知共識：碩博就是高層次人才。然鵝，現(xiàn)實(shí)總是存在偏差……

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研究生學(xué)歷≠高層次人才

在青塔人才網(wǎng)(job.cingta.com)上，搜索關(guān)鍵詞“高層次人才”，琳瑯滿目的高校招聘職位躍然眼前?？粗淮钊诵膭拥男匠陻?shù)字和購房補(bǔ)貼，頓時覺得二十年的寒窗苦讀真值!但其實(shí)，你以為的高層次人才有時候并不是你以為的，青塔人才就來為大家解釋一下這個美麗的誤會。

對于高層次人才，不同語境和場景往往有不同定義。

作為一枚普通的碩博求職者，我們常常會想當(dāng)然地按照學(xué)歷對號入座。比如，倒推20年，本科以上絕對算得上高層次人才，而放到現(xiàn)在，考慮學(xué)歷貶值，碩博研究生應(yīng)該是高層次人才的代名詞。帶著這樣的刻板印象應(yīng)聘高校職位，很容易陷入一個誤區(qū)：年度高層次人才招聘公告就是在向應(yīng)屆碩博畢業(yè)生拋橄欖枝，約等于企業(yè)公司的大型“校招”。如果你把高層次人才理解為高學(xué)歷人才，那確實(shí)是天真了。

實(shí)際上，高校、科研院所需要的高層次人才，往往特指那些擁有人才“帽子”的學(xué)科行業(yè)領(lǐng)軍者。比如，眾多頭部名校習(xí)慣于將高層次人才分為ABCD四類，依次對應(yīng)頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年(拔尖)人才、高級人才。普通本科學(xué)校有時會附加一個E類，針對35歲以下的博士后或團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。當(dāng)然也不乏設(shè)置F類的學(xué)校，這一類別基本就是可供應(yīng)屆博士參考選擇的職位。

總體而言，不同層次的高校會根據(jù)自身發(fā)展需求具體制定高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)，但有一點(diǎn)是共通的：應(yīng)屆博士在高層次人才招聘公告中的需求占比很小。所以，求職者一定要仔細(xì)瀏覽職位要求，明明條件不符合還執(zhí)著于一次次地重復(fù)投遞，耽誤時間，而且浪費(fèi)感情。至于碩士，在當(dāng)前高校的高層次人才需求列表里，幾乎已經(jīng)沒有姓名。

學(xué)校需要高層次人才，城市更加需要。在愈演愈烈的搶“人”大戰(zhàn)背景下，新一輪的人才政策也高速迭代起來。在地方省市政策中，高層次人才的概念則更加廣義，可以通俗地理解為各領(lǐng)域的高端人才。

通過搜集全國各省市的人才補(bǔ)貼政策，小編發(fā)現(xiàn)，目前全國大部分省市都對高層次人才進(jìn)行了明確分類，以ABCDE五類或ABC三類為主流，與之匹配的待遇是10萬-800萬不等的房補(bǔ)、數(shù)十萬的科研啟動費(fèi)，投入力度不可謂不驚人。而碩博也不是沒有位置，在東部發(fā)達(dá)省份，應(yīng)屆碩博作為基礎(chǔ)人才引進(jìn)也能收獲幾萬元的補(bǔ)貼，算是起步鼓勵;稍微偏遠(yuǎn)一些的地區(qū)，甚至全日制碩博也被認(rèn)定為高層次人才，雖然錢不算多，但只要去了肯定視若珍寶。

我們再從數(shù)據(jù)角度出發(fā)，便更清楚地方對于高層次人才的定義。2019年，杭州、青島、成都等新一線城市計劃引進(jìn)的高層次人才崗位數(shù)量都在幾千人上下浮動，有限的增量從側(cè)面反映出城市所指的高層次人才并非碩博畢業(yè)生，而是真正意義上的行業(yè)佼佼者。

02

一人被引進(jìn)，全家享受優(yōu)待

高層次人才，這五個字聽起來是挺提升身價，但具體有沒有實(shí)質(zhì)性的地位體現(xiàn)呢?說到這肯定有朋友要問了：無論有什么好處貌似都與我無關(guān)吧，反正我也不是高層次人才。NONONO，雖然絕大部分碩博暫時不在高校高層次人才招聘的范圍內(nèi)，但是不可否認(rèn)，大家都是距離成為高層次人才最近、最具希望的“潛力股”，提前了解了解“行情”，或許又多了幾分鉆研學(xué)術(shù)的信心和動力呢?

經(jīng)過系統(tǒng)的對比分析，小編發(fā)現(xiàn)，目前全國各省市對于高層次人才的“優(yōu)待”力度都很足，從編制分配、薪酬管理、醫(yī)療保健等自身既得利益，到配偶就業(yè)、子女教育等家庭生活保障，一應(yīng)俱全。

在自身利益層面，對于全職引進(jìn)的高層次人才，云南等西部省份給予“專用編制”以示重視，而在薪酬支付上，青島等多地開始采用“年薪制”，還通過設(shè)置股權(quán)、期權(quán)，變相提升人才收入，鼓勵績效不設(shè)上限。除此之外，以寧夏、陜西、廣西、海南、成都為代表的偏遠(yuǎn)地區(qū)提供優(yōu)先診療的服務(wù)，把對人才的尊重充分展現(xiàn)出來。

在家庭保障層面，新疆、吉林、遼寧、云南等地超級貼心，不僅落實(shí)配偶子女的戶口，還設(shè)置了“配偶直聘事業(yè)單位、子女可挑選公辦學(xué)校”等特權(quán)，內(nèi)蒙古甚至明確規(guī)定“高層次人才子女高考按照歸國華僑子女加分”，全方位解決了人才的后顧之憂。

誒?你有沒有發(fā)現(xiàn)，上述政策好像沒有一個東部發(fā)達(dá)省份?難道是他們不缺人才、不給福利?那你可大錯特錯了，有錢的地界當(dāng)然是直接來干貨了!富裕如寧波，動輒幾百萬的購房補(bǔ)貼，夠?qū)嵒莶?

人才公寓、生活補(bǔ)貼、車檢優(yōu)先、金融服務(wù)、一卡通……那些只有你想不到、沒有它提供不了的福利，以及“一事一議、一人一議”的彈性空間、城市與學(xué)校的雙重優(yōu)待加持，往往能讓人才真正感受到自己擁有議價的資格和談判的底氣。

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冷知識：兩個“高層次人才”結(jié)婚不劃算?

如果說家里出了一個高層次人才，那全家必然都跟著沾光;可如果一不小心出了兩個，可能還有點(diǎn)吃虧呢!哈?這又是什么高級操作……

在這里普及一個冷知識。國內(nèi)大部分城市的政策都有個不成文規(guī)定，夫妻雙方同時以高層次人才的身份被引進(jìn)，那么將只有其中一人享受周轉(zhuǎn)房、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)待。雖說這種“天作之合”的概率不高吧，但這聽起來也著實(shí)有點(diǎn)讓人摸不著頭腦?？磥硪院蟮镁毦鸵浑p火眼金睛了，遇到心動的、判斷出實(shí)力超群的科研男神女神， 決不表白，只做朋友，就算沒控制住談了戀愛，也決不結(jié)婚。不然萬一以后都成為高層次人才，可不劃算了呢! (可真是想太多……)

最后，想對正在求職、準(zhǔn)備在高校求職或已經(jīng)入職的小伙伴說：既然明確了自己暫時不是高層次人才，可能就要重新定位，結(jié)合實(shí)際情況提前著手了解各地區(qū)各高校的政策和要求;同時，以成為高層次人才為奮斗目標(biāo)，去探索、打磨、堅持，相信終有一天，你想要的面包和幸福，都會來敲門。