養(yǎng)老業(yè)留住青年 錢和職業(yè)認(rèn)同都要到位
養(yǎng)老業(yè)留住青年
(原標(biāo)題:養(yǎng)老業(yè)留住青年,錢和職業(yè)認(rèn)同都要到位)
應(yīng)屆生入職養(yǎng)老行業(yè)將享6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)!近日,北京市民政局、北京市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》,提出了用錢引人、留人的獎(jiǎng)勵(lì)政策。
高達(dá)6萬(wàn)元的“入職紅包”對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是筆不小的數(shù)目,可以看出政府部門(mén)對(duì)養(yǎng)老業(yè)人才的政策誠(chéng)意。應(yīng)屆生從學(xué)校步入社會(huì),待遇成為擇業(yè)的重要影響因素。入職獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)實(shí)在在拉高了收入,這一務(wù)實(shí)之舉可以在短期內(nèi)吸引應(yīng)屆生,迅速有效緩解養(yǎng)老行業(yè)人才困境。
應(yīng)屆生愿意來(lái),還要留得住?!掇k法》規(guī)定,本科及以上獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元,??篇?jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元,中職獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元,入職獎(jiǎng)勵(lì)每年按照總額的30%、30%、40%比例發(fā)放。紅包總額雖高,但不能一次性領(lǐng)完走人,紅包分3次發(fā)放意味著全部領(lǐng)完需要工作4年。最后一次發(fā)放份額最大,意味著留到第4年才能拿到最多的獎(jiǎng)金。一些職業(yè)院校對(duì)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)歷年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn),畢業(yè)1—2年內(nèi),七成到八成的學(xué)生會(huì)辭職。逐年發(fā)放獎(jiǎng)金有望緩解養(yǎng)老業(yè)年輕人紛紛離職的問(wèn)題。
必須承認(rèn),待遇低確實(shí)是養(yǎng)老業(yè)人才短缺的痛點(diǎn),但不是唯一影響因素,“入職紅包”只能解一時(shí)之渴。年輕人擇業(yè),滿足基本生存發(fā)展的待遇是首要,但也只是基本條件,此外還需要職業(yè)認(rèn)同,包括自我認(rèn)同和社會(huì)認(rèn)可兩方面。
可以預(yù)料,養(yǎng)老行業(yè)的人才需求會(huì)越來(lái)越大。邁入老齡化社會(huì)之后,我國(guó)人口老齡化程度持續(xù)加深,預(yù)計(jì)到2022年,65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?4%。有資料顯示,超過(guò)10%的老人在穿衣、吃飯、洗澡、如廁等方面的基本生活無(wú)法完全自理,25.4%的老人需要全方位照料。但養(yǎng)老護(hù)理供給遠(yuǎn)落后需求,人才缺口也在擴(kuò)大。按照國(guó)際上通行的失能老人與護(hù)理員配置標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員缺口近1000萬(wàn)人。在這個(gè)大背景下,解決養(yǎng)老行業(yè)人才困境必定要作長(zhǎng)期打算,以錢為抓手的短期方案還須進(jìn)一步完善。
有調(diào)查顯示,目前養(yǎng)老業(yè)從業(yè)人員中,從業(yè)時(shí)間在2年以下的近六成,除了普遍存在的待遇低之外,很多畢業(yè)生對(duì)養(yǎng)老行業(yè)缺乏了解,專業(yè)和職業(yè)間的心理落差也是離職率偏高的原因。畢業(yè)生應(yīng)該通過(guò)一線養(yǎng)老機(jī)構(gòu)接觸真實(shí)的老人,有根據(jù)地建立專業(yè)認(rèn)同,并學(xué)習(xí)相關(guān)技能,避免形成不切實(shí)際的職業(yè)想象。從學(xué)校步入養(yǎng)老機(jī)構(gòu),待遇是基本條件,建構(gòu)職業(yè)認(rèn)同才是留下的關(guān)鍵。面對(duì)護(hù)理時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的現(xiàn)狀,不僅要愿意來(lái)、留得住,還要干得了。全面了解后建立的自我認(rèn)同,才是長(zhǎng)期穩(wěn)定從事養(yǎng)老工作的內(nèi)生動(dòng)力,可以有效避免高就業(yè)率、高流失率的尷尬局面,年輕人才會(huì)真正成為養(yǎng)老行業(yè)的“新鮮血液”。
隨著養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展,會(huì)有更多人認(rèn)識(shí)到養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)價(jià)值,不斷糾正“伺候人”的職業(yè)偏見(jiàn)。破除傳統(tǒng)錯(cuò)誤認(rèn)知之外,還要提供晉升渠道,深化激勵(lì)機(jī)制,給予充分的尊重,讓年輕人從事養(yǎng)老行業(yè)更加體面。(楊 悅)
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