本科畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查：到大企業(yè)做“螺絲釘” 還是去小企業(yè)當“多面手”？

看點：人們常說，到大企業(yè)工作就像是龐大機器上的一顆“螺絲釘”，依據(jù)分工干好自己的活即可;在小微企業(yè)往往要身兼數(shù)職，把自己磨練成一個“多面手”。對于不同規(guī)模的就業(yè)平臺，有人覺得去大企業(yè)更穩(wěn)定，有安全感，有人認為去小微企業(yè)更能突顯個人價值。

大學畢業(yè)生在不同規(guī)模企業(yè)的就業(yè)情況有哪些差異呢?麥可思對在“3000人以上”大企業(yè)就業(yè)的本科生“螺絲釘”和在“50人及以下”小微企業(yè)就業(yè)的本科生“多面手”的就業(yè)情況研究發(fā)現(xiàn)：

2019屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在大企業(yè)的就業(yè)比例為25%，在小微企業(yè)的就業(yè)比例為22%，其中畢業(yè)生所在大企業(yè)的類型多為“國有企業(yè)”(45%)，畢業(yè)生所在小微企業(yè)的類型多為“民營企業(yè)/個體”(75%);

在小微企業(yè)工作的2019屆本科畢業(yè)生因“收入低”(72%)和“發(fā)展空間不夠”(59%)對工作不滿意的比例偏高，在大企業(yè)因“加班太多”(37%)和“工作環(huán)境條件不好”(31%)對工作不滿意的比例偏高，這可能與不同規(guī)模企業(yè)集中的行業(yè)類型差異有關;

2016屆畢業(yè)半年后在小微企業(yè)就業(yè)的本科畢業(yè)生(不含已創(chuàng)業(yè)人群)，畢業(yè)三年后選擇創(chuàng)業(yè)的比例(4.5%)遠高于在大企業(yè)就業(yè)后選擇創(chuàng)業(yè)的人群。

超四成“螺絲釘”所在企業(yè)為“國有企業(yè)”

超七成“多面手”所在企業(yè)為“民營企業(yè)/個體”

數(shù)據(jù)顯示，本科畢業(yè)生在各規(guī)模企業(yè)的就業(yè)比例近五年比較穩(wěn)定，2019屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“3000人以上”大企業(yè)的就業(yè)比例為25%，在“50人及以下”小微企業(yè)的就業(yè)比例為22%。

在大企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生，所在企業(yè)類型多為“國有企業(yè)”(45%)和“民營企業(yè)/個體”(37%);在小微企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生，所在企業(yè)類型多為“民營企業(yè)/個體”(75%)。

不管在大企業(yè)做“螺絲釘”還是在小微企業(yè)當“多面手”，也并非“一選定終身”。進一步對2016屆本科生畢業(yè)三年后任職的企業(yè)規(guī)模進行分析發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)半年后曾在小微企業(yè)就業(yè)的群體，超一成(11%)畢業(yè)三年后跳到了大企業(yè)，約半數(shù)(47%)仍在相同規(guī)模的企業(yè);畢業(yè)半年后在大企業(yè)就業(yè)的群體，不到一成(6%)畢業(yè)三年后去了小微企業(yè)，超六成(63%)仍在相同規(guī)模的企業(yè)。

不過需說明的是，畢業(yè)半年和三年后均在相同規(guī)模企業(yè)就業(yè)，并非三年間沒換過工作，只是他們在這兩個時間段就業(yè)的企業(yè)規(guī)模相同。

“螺絲釘”和“多面手”就業(yè)幸福、煩惱大不同

就業(yè)滿意度是畢業(yè)生對自身目前就業(yè)現(xiàn)狀進行的主觀判斷，是他們職業(yè)幸福感的直接體現(xiàn)。麥可思數(shù)據(jù)顯示，2019屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后在“3000人以上”大企業(yè)和“50人及以下”小微企業(yè)的就業(yè)滿意度分別為71%、64%。

在小微企業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生因“收入低”(72%)和“發(fā)展空間不夠”(59%)對工作不滿意的比例，分別高出在大企業(yè)的畢業(yè)生15個、11個百分點。但在大企業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生因“加班太多”(37%)和“工作環(huán)境條件不好”(31%)對工作不滿意的比例偏高，分別較小微企業(yè)工作群體高17個、13個百分點。

在月收入方面，企業(yè)規(guī)模越大，畢業(yè)生的起薪水平越高。具體來看，2019屆本科生畢業(yè)半年后在大企業(yè)的月收入為6099元，高出在小微企業(yè)的月收入(4815元)1284元。

任職于不同規(guī)模企業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度和月收入上的差異，可能也與他們企業(yè)所在行業(yè)類型不同有關。麥可思數(shù)據(jù)顯示，“建筑業(yè)”(13.5%)、“金融業(yè)”(12.5%)和“信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)”(8.1%)是在大企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生所在比例較高的前三個行業(yè);“教育業(yè)”(23.1%)、“各類專業(yè)設計與咨詢服務業(yè)”(10.0%)和“文化、體育和娛樂業(yè)”(9.8%)是在小微企業(yè)就業(yè)的2019屆本科畢業(yè)生所在比例較高的前三個行業(yè)。

“多面手”的創(chuàng)業(yè)比例明顯高于“螺絲釘”

另外數(shù)據(jù)還顯示，2016屆本科生畢業(yè)半年后在“50人及以下”小微企業(yè)當“多面手”(不含已創(chuàng)業(yè)人群)，畢業(yè)三年后選擇創(chuàng)業(yè)的比例為4.5%，遠高于在“3000人以上”大企業(yè)做“螺絲釘”后選擇創(chuàng)業(yè)的比例(1.6%)。

在不同規(guī)模企業(yè)工作的經(jīng)歷，或許會對畢業(yè)生中長期職場發(fā)展選擇產(chǎn)生一定影響。例如小微企業(yè)員工想要追求更高的收入，以及有時需身兼多職，擔任職場“多面手”會讓一些創(chuàng)業(yè)所需職業(yè)素養(yǎng)得到更多鍛煉，均有助于他們創(chuàng)業(yè)念頭的萌發(fā)和行動。麥可思通過對比發(fā)現(xiàn)，2016屆畢業(yè)三年后在小微企業(yè)工作的本科生認為“責任約束感”(63%)、“環(huán)境適應能力”(82%)、“信息獲取和選擇能力”(77%)、“洞察力”(60%)、“策略謀劃能力”(59%)、“忠誠度認識”(37%)的重要程度，均高于在大企業(yè)工作的畢業(yè)生。

數(shù)據(jù)說明：2019屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價，于2020年3月初完成，全國本科生樣本為12.6萬;麥可思曾對2016屆大學畢業(yè)生進行過畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價(2017年初完成，全國本科生樣本約14.7萬)，2019年底對此全國樣本進行了三年后的再次跟蹤評價，全國本科生樣本約2.4萬。