放棄75萬年薪回老家當(dāng)公務(wù)員 大廠“中年危機”的又一劇本？

近日，某職場社交平臺上一帖子引起熱議。該貼主稱自己為騰訊員工，有一份年薪75萬的工作，但最近決定放棄選擇回老家當(dāng)公務(wù)員。在提了離職后被領(lǐng)導(dǎo)進行人生教育：“你逃避了，你將來的孩子也得重走一遍你的路。”

圖片來源：社交平臺截圖。

有網(wǎng)友對帖主表示認同，互聯(lián)網(wǎng)中年失業(yè)危機讓人警醒，與其冒著隨時可能會被替換掉的風(fēng)險，不如趁早給自己找一條好的退路。另有網(wǎng)友算了一筆賬，假設(shè)30歲后能拿75萬年薪，除去五險一金和其他消費，干到35歲被辭退最多能攢下250萬，而這筆數(shù)額不小的存款可能在深圳南山區(qū)科技園附近購買一套50平單間的首付都不夠。

也有網(wǎng)友認為體制內(nèi)公務(wù)員被過于神話。在任務(wù)壓力下，公務(wù)員的辛苦程度并不低，甚至可以和大廠程序員相比肩，但薪水待遇卻相差甚遠。

目前該帖已經(jīng)在平臺刪除，真實性無法核實，但這背后呈現(xiàn)出來的爭議卻是流傳已久的焦慮：中年危機之下，是選擇趁早“進體制”求一份安穩(wěn)，還是咬咬牙繼續(xù)拼搏給未來孩子掙出一套房，誰也不知道哪條路才是正確的選擇。

競爭激烈的體制外，隨時可能被替代

楊子斌今年已經(jīng)29歲，馬上到而立之年的他選擇從騰訊旗下的子公司運營崗辭職，進入到某國企工作，對他來說，互聯(lián)網(wǎng)的工作看不到發(fā)展的潛力。

“學(xué)三個月和學(xué)三年其實是一個意思，沒有什么高深的東西。”楊子斌向界面職場介紹，如果到年齡階段得不到提升，那么會面臨被優(yōu)化的潛規(guī)則。

“潛規(guī)則之下，如果你到35歲，要么是做到了了P6級別或往上，拿年薪百萬;要么就團隊全部換成了年輕人，吃苦還便宜。”楊子斌說。

年齡在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)格外殘酷。據(jù)界面職場了解，全球互聯(lián)網(wǎng)公司員工平均年齡普遍較低。美國調(diào)查機構(gòu)PayScale數(shù)據(jù)顯示，2018年蘋果員工的平均年齡是31歲，谷歌是30歲，臉書和領(lǐng)英為29歲，而在國內(nèi)，情況同樣類似。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》 (以下簡稱“報告”)，參與調(diào)研的19家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲，其中字節(jié)跳動和拼多多的員工平均年齡最低，僅為27歲;滴滴出行的員工平均年齡最高，但也在35歲以下。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工平均年齡。數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

此外，報告透露，楊子斌之前從事的運營崗是2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭度最高，也是離職率最高的崗位。社群運營、內(nèi)容運營和用戶運營的員工離職率排前三。

這些崗位通常不需要技術(shù)含量，入行門檻低，一旦沒有找到核心競爭力，很容易面臨被“淘汰”的局面。即使是技術(shù)含量高的程序員，也只有不斷地學(xué)習(xí)，時刻更新技術(shù)才能保住自己的崗位。據(jù)統(tǒng)計，每年我國有十幾萬名計算機專業(yè)的畢業(yè)生在隨時等著候補就位。

楊子斌想過跳槽去別的大廠或者其他小型互聯(lián)網(wǎng)公司，這也是許多大廠員工試圖扭轉(zhuǎn)中年危機的方法之一，但是他發(fā)現(xiàn)，操作起來難度并不小，他沒有機會。

楊子斌的學(xué)歷不算出色，此前也并非在騰訊母公司工作。據(jù)他介紹，字節(jié)跳動、阿里巴巴、百度等大廠更喜歡的是一張白紙的年輕人，培養(yǎng)起來非?？?，而不是在小公司呆了很長時間卻什么也不懂的“老油條”。

“比如我在京東干過，跳槽去不知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，從二線到三線，可以通過漲薪水和升職渡過中年危機。”楊子斌說，“但是在不知名的小公司，那些經(jīng)不起什么風(fēng)浪的小團隊沒有這種渠道，才純粹是到35歲就中年危機了，這是沒辦法比較的。”

一位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR此前在接受媒體采訪時表示，如果是長期在大的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的人，轉(zhuǎn)到小的公司之后，還會面臨新的工作模式的考驗。畢竟大公司的分工比較明確，各司其職，而小公司則可能一人分飾多角，加班不比大公司少。

這位HR還表示，相比大齡有經(jīng)驗的程序員，他們公司更傾向于招聘一些沒有經(jīng)驗的年輕人。因為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更新速度較快，大齡程序員在換新的工作后，之前的經(jīng)驗未必用得著，而新人只要通過短期培訓(xùn)便能上手，并且人力成本要比有經(jīng)驗的人員工資低。

另外，“工作996，生病ICU”的互聯(lián)網(wǎng)加班氛圍也讓不少人至中年的互聯(lián)網(wǎng)員工考慮身體健康狀況而離職。

界面職場發(fā)現(xiàn)，不少大廠員工在社交平臺上抱怨長期加班導(dǎo)致的脂肪肝、頸椎病、心悸等身體問題。知乎網(wǎng)友李綿綿更是因為身邊同事的猝死對她產(chǎn)生了極大的觸動，最終選擇了離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

李綿綿剛?cè)肼殨r候，享受互聯(lián)網(wǎng)公司文化的熏陶，加班加點工作不在話下。“年輕時身體素質(zhì)好，感覺傷病什么離自己好遠，通宵加班完第二天照樣可以出去吃喝玩樂，誰也不會想到病痛甚至死亡會降臨到自己頭上。雖然沒遇到過死亡，但我見過，這個對心態(tài)的轉(zhuǎn)變是最大的。”

據(jù)她介紹，她的一位同事經(jīng)常上夜班，某天上班后人就沒來了，公司出了公告才知道因病去世，但李綿綿認為其實就是猝死了。她的另一個同事同樣也是某天上完班回家，半夜腦出血，直到現(xiàn)在還是植物人狀態(tài)。

“體制里‘人’的屬性更高一點，在互聯(lián)網(wǎng)公司，感覺自己更像一個‘工具’，薪水高的時候，就是一個高薪‘工具人’。”李綿綿說。

劉妍也有相同的感受。她在快手實習(xí)后義無反顧地投身到公考大軍中。對她而言，互聯(lián)網(wǎng)的工作太累，既沒有自己的生活，也沒有工作的成就感。“就覺得自己是流水線上的一個工具。”

穩(wěn)定體面的體制內(nèi)，工作其實也很累

“穩(wěn)定”，是楊子斌選擇國企的理由。在這里，他不用為著績效考核、繁重任務(wù)、不明前景和變化過快的行業(yè)而每天焦慮，雖然薪水待遇不高，但是清閑，可以有自己的生活。

“小小茶杯就端起來了，沒有壓力。”楊子斌說，“我可能就干了以前十分之一的活，能拿之前五分之三的工資吧。”

楊子斌不需要考慮太多的家庭負擔(dān)。在家里人幫助下，他全款買了一套房，自己也買了臺車，妻子博士后畢業(yè)后也能有份穩(wěn)定的工作，兩個人的薪水加起來足夠贍養(yǎng)一個家庭，穩(wěn)定是他最大的需求。

王琳霏也正在考慮從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)離職。她在線上教育機構(gòu)已經(jīng)連續(xù)工作一個多月的時間了，所有的個人生活全部都分享給了工作，讓她喘不過氣。

“我覺得比996還要過分，不僅周一到周五要加班工作，周末的時間也必須要拿出來去上課。”王琳霏告訴界面職場，“我的時間都被切割得很碎，沒有一個完整的一天能讓我躺床上好好休息。”

線上教育機構(gòu)并不是王琳霏工作的首選，她最開始就期望能進入到體制內(nèi)。但由于崗位、性別和戶口等要求的限制，她沒能找到一家合適的國企。不過，她已經(jīng)打定主意要離職。

“明年四月，拿完年終獎我就走人。”她說，“我要過正常的人的生活。”

張亮比較幸運，他在美國留學(xué)畢業(yè)后拿到了國企和互聯(lián)網(wǎng)大廠多家公司的錄用通知書，在父母的建議下，他放棄了互聯(lián)網(wǎng)公司而選擇了國家電網(wǎng)。他告訴界面職場，之后他也會考慮從國企離職再回去互聯(lián)網(wǎng)公司拼闖一番。

“來國企就不是為了掙這個錢來的，它可以解決戶口，提供房子、醫(yī)療保險等福利。”張亮說，“還有在國企里當(dāng)個官，他受到的尊敬程度和互聯(lián)網(wǎng)里當(dāng)個小高管是不一樣的。”

張亮認為，在國企里資源會相對來說會更廣。比如對口的政府或者相關(guān)的國企負責(zé)人可以提前熟悉結(jié)識，而如果只是在互聯(lián)網(wǎng)公司，這方面資源反而有所欠缺。

不過張亮告訴界面職場，體制內(nèi)的工作不是大多數(shù)人想象中的那么輕松，“它并不是一個養(yǎng)老的職業(yè)。”

他現(xiàn)在擔(dān)任項目經(jīng)理一職，工作強度和他大學(xué)在京東實習(xí)的時候強度一樣，甚至更高。他需要頻繁的出差和談項目，有時候加班起來也會忘了時間。

某個在體制內(nèi)的公務(wù)員稱，不在圍城，不知道體制內(nèi)被“壓榨”得有多狠。據(jù)了解，他已經(jīng)連續(xù)兩周沒有周末了，最長的時候三四個月沒有假期。他說：“永遠都有事情，永遠都不能少了你那個齒輪。”

張亮表示，“工作上的強度，是能真實帶來成績的，像一些人沒有干活，在辦公室里呆著也沒有什么好的學(xué)習(xí)途徑，大好年華里自身的競爭力就會低下來。”

王雨恬認為體制內(nèi)的加班和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倡導(dǎo)的加班氛圍不同。她向界面職場透露，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是把員工休息日時間也放入了工作計劃當(dāng)中，成為一種常態(tài)。為了逃避休息日的高額雙倍工資，一般選擇的都是低底薪+績效+加班工資的計算方法，就算休息日加班時薪依然很低。

“而在體制內(nèi)雖然有‘基層加班多，新人工作任務(wù)多’的‘傳說’，但是還是遵循勞動法。”王雨恬說，“就算加班也不會是因為老板要多賺錢，而是確實單位還有急需處理的問題。一年中總有忙有休，不像部分企業(yè)全年緊繃。”

值得注意的是，王雨恬當(dāng)初放棄企業(yè)好的待遇選擇進入體制，有部分原因是認為在體制內(nèi)的工作是會更有成就感，而這種成就感不是想著進體制清閑養(yǎng)老就能有的。

某部委的選調(diào)生林希也贊同這種看法。她自2017年下基層負責(zé)某縣脫貧攻堅工作已經(jīng)三年了。這三年來，她一天工作18個小時都是常態(tài)。

“教育、產(chǎn)業(yè)、健康、異地搬遷等各個方面都要涉及到。你需要和企業(yè)談項目吸引他們投資，也需要和村委會商量，讓項目順利落地。”林希說，“但我所做的每一件事情，我能看見它有效果。”

林希向界面職場介紹，她曾為了一個異地搬遷的工程，在工地上熬夜熬到兩點多，早上六點又趕過去監(jiān)督。但在這么忙碌了一兩個月后看到村民搬進新房子，看到他們的生活變好，她第一時間就能感受到這種喜悅。

“這些事情努力是非常努力，辛苦是非常辛苦，但是結(jié)果你也能第一時間看得到，它是能夠直擊心靈的。”林希說。

“75萬年薪”帖子背后折射的“中年危機”

“放棄75萬年薪選擇進入體制內(nèi)”，這樣類似的帖子在社交平臺上并不少見。在脈脈，“中年程序員關(guān)愛小組”話題有將近20萬人的關(guān)注。許多大廠員工工作到一定年齡后，在社會和身體壓力下，迫不得已需要思考自己未來的出路。“內(nèi)卷化”“打工人”這些名詞的流行，也折射出當(dāng)下社會彌漫的“中年危機”。

和過去相比，互聯(lián)網(wǎng)的向外發(fā)展的潛力收縮，陷入存量競爭的企業(yè)為了控制成本，對員工要求“狼性文化”，講求“效率至上”。

在這種企業(yè)文化氛圍下，“打工人”甚至上廁所的自由都被剝奪。此前據(jù)人物雜志報道，互聯(lián)網(wǎng)公司對廁所的坑位都進行了時間規(guī)劃，如果超過一定時間就會被系統(tǒng)記錄。

“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的最佳時候已經(jīng)過去。”有程序員在社交平臺感嘆。過去手握股票和期權(quán)，工作三五年，就能實現(xiàn)財富自由的美夢已經(jīng)很少會再有，相反，是大企業(yè)一過35歲就裁員的“傳說”震懾住了不少向往互聯(lián)網(wǎng)的年輕人。

在不安定的社會環(huán)境下，面臨“中年危機”的互聯(lián)網(wǎng)員工企圖提早做出規(guī)劃，試圖進入國企、銀行等體制內(nèi)單位一勞永逸，但實際上想要進去并不容易。

有網(wǎng)友在“75萬年薪”的帖子下留言，自己也想進體制內(nèi)改變被辭的命運，但唯一的區(qū)別是努力了好幾次都沒有能夠考上，未能成功“上岸”。

值得注意的是，現(xiàn)在名校生挺進體制內(nèi)的趨向也更加明顯。據(jù)北京大學(xué)發(fā)布的《2019年北京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》，抽查的9904名北大畢業(yè)生，有接近一半的人選擇到黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作，27.14%的畢業(yè)生到國有企業(yè)。也就是說，超過四分之三的北大畢業(yè)生進入體制。

“現(xiàn)在考公越來越難了。”劉妍說。“競爭越來越激烈，門檻也更高了。過去普通的985學(xué)生他們就很喜歡，現(xiàn)在可能只要清華北大的學(xué)生了，即使投了簡歷也不再有回復(fù)。”

(應(yīng)采訪者要求，文中出現(xiàn)人名均為化名)