大學(xué)畢業(yè)生工作三年后月收入上漲近八成 哪些職業(yè)類型收入高？

有人把工作的前三年稱作“職場(chǎng)黃金期”，它奠定了一個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的基礎(chǔ)。

對(duì)初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來說，在這三年里他們要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)型，要為未來職業(yè)發(fā)展明確方向，同時(shí)也要面對(duì)工作、生活等多方面帶來的壓力。

工作三年后，大學(xué)生的職場(chǎng)發(fā)展普遍會(huì)發(fā)生怎樣的變化?多少人錢包更鼓了?職位更高了?又有多少人找到自己更滿意的工作?麥可思對(duì)2016屆大學(xué)生的就業(yè)情況跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過三年職場(chǎng)磨礪的他們——

更適應(yīng)職場(chǎng)了，就業(yè)滿意度提升4個(gè)百分點(diǎn)

就業(yè)滿意度是職場(chǎng)人對(duì)工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪資收入、晉升空間等多個(gè)因素的綜合評(píng)價(jià)。研究發(fā)現(xiàn)，與工作初期相比，工作三年后，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)滿意度明顯提升。這也是畢業(yè)生更好地適應(yīng)職場(chǎng)生活的一種體現(xiàn)。

具體來看，2016屆本科生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為70%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度(66%)提升了4個(gè)百分點(diǎn)。2016屆高職生畢業(yè)三年后就業(yè)滿意度為67%，較同屆畢業(yè)半年后滿意度(63%)也提升了4個(gè)百分點(diǎn)。

從不同工作崗位看， “經(jīng)營管理”是工作三年后就業(yè)滿意度最高的職業(yè)類(本科：79%，高職：78%)。此外，本科生中，就業(yè)滿意度較高的職業(yè)類還包括中小學(xué)教育(79%)、公共關(guān)系(78%)。高職生中，教育類相關(guān)職業(yè)在就業(yè)滿意度方面優(yōu)勢(shì)明顯，排名前五的職業(yè)中教育相關(guān)職業(yè)占有三席，包括中小學(xué)教育(77%)、幼兒與學(xué)前教育(75%)、教育/職業(yè)培訓(xùn)(73%)。

掙得更多了，平均月收入增長(zhǎng)近80%

經(jīng)濟(jì)壓力是職場(chǎng)新人最常遇到的問題。畢竟工作初期收入不高，但衣食住行日常開支樣樣不少。那么工作三年后他們的收入會(huì)有怎樣的變化?

麥可思數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生畢業(yè)三年后平均月收入增長(zhǎng)將近八成。具體來看，2016屆本科生工作三年后月收入為7881元，與同屆畢業(yè)半年后(4376元)相比漲幅80%。2016屆高職生工作三年后月收入為6379元，與同屆畢業(yè)半年后(3599元)相比漲幅77%。

從不同類型職業(yè)看，2016屆本科生中，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用(11025元)、計(jì)算機(jī)與數(shù)據(jù)處理(10771元)類職業(yè)工作三年的平均月收入可過萬，領(lǐng)先于其他職業(yè)。律師/律政調(diào)查員(8211元)、銷售(9252元)類職業(yè)月收入排名不僅進(jìn)入前十，且漲幅翻倍，分別達(dá)到114%、105%。

2016屆高職生中，互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用類職業(yè)工作三年的月收入最高(8362元)，其次為經(jīng)營管理類職業(yè)(8286元)。美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意類職業(yè)(6817元)漲幅翻倍，并且進(jìn)入月收入前十位。

責(zé)任更重了，約六成有過晉升經(jīng)歷

隨著工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，有相當(dāng)一部分職場(chǎng)新人開始在工作中承擔(dān)更多責(zé)任。研究發(fā)現(xiàn)，2016屆本科生中，56%的人在畢業(yè)三年內(nèi)有過職位晉升，高職生的該比例為61%。

受到職業(yè)特點(diǎn)影響，經(jīng)營管理類職業(yè)(本科：83%，高職：86%)、房地產(chǎn)經(jīng)營類職業(yè)(本科：75%，高職：72%)晉升優(yōu)勢(shì)明顯;公安/檢察/法院/經(jīng)濟(jì)執(zhí)法(本科：31%，高職：39%)、醫(yī)療保健/緊急救助(本科：39%，高職：37%)職位晉升相對(duì)緩慢，這可能與公檢法、醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)者有特定職稱體系有關(guān)。

絕大多數(shù)職場(chǎng)新人認(rèn)同大學(xué)經(jīng)歷對(duì)他們的職位晉升有幫助。其中本科生認(rèn)為在職業(yè)發(fā)展初期，課堂上所學(xué)的知識(shí)和技能(47%)、課外自學(xué)的知識(shí)和技能(含培訓(xùn))(45%)是對(duì)職位晉升最有幫助的大學(xué)活動(dòng)。高職生認(rèn)為課堂所學(xué)的知識(shí)和技能(35%)、社會(huì)人脈的擴(kuò)大(35%)對(duì)職位晉升幫助較大。

轉(zhuǎn)換道路了，36%的本科生和51%的高職生轉(zhuǎn)了行

除了升職加薪，跳槽、轉(zhuǎn)行也關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。麥可思數(shù)據(jù)顯示，2016屆本科畢業(yè)生工作三年內(nèi)平均為2個(gè)雇主工作過，高職畢業(yè)生平均雇主數(shù)更高，為2.4個(gè)。并且有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在工作前三年就調(diào)整了從業(yè)發(fā)展方向。數(shù)據(jù)顯示，2016屆本科畢業(yè)三年內(nèi)的行業(yè)轉(zhuǎn)換率[1]為36%，高職生畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)行比例過半(51%)。

從不同行業(yè)類看，在“零售業(yè)”(68%)工作的本科畢業(yè)生、在“批發(fā)業(yè)”(81%)工作的高職畢業(yè)生行業(yè)轉(zhuǎn)換率最高，其后為“文化、體育和娛樂業(yè)”(本科：67%，高職：76%)。任職于公共服務(wù)領(lǐng)域畢業(yè)生的行業(yè)就業(yè)穩(wěn)定性則相對(duì)較強(qiáng)，比如“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”(本科：23%，高職：27%)、“教育業(yè)”(本科：30%，高職：41%)、“醫(yī)療和社會(huì)護(hù)理服務(wù)業(yè)”(本科：32%，高職：39%)等。這可能與此類行業(yè)的相關(guān)專業(yè)人才從業(yè)崗位門檻較高有關(guān)。

轉(zhuǎn)行往往意味著放棄積累的專業(yè)知識(shí)，在一個(gè)領(lǐng)域重新開始。對(duì)初入職場(chǎng)的人而言可能付出的成本相對(duì)較少。但仍建議職場(chǎng)新人如果有了轉(zhuǎn)行打算，首先對(duì)想要從事的行業(yè)有全面、深入的了解，避免隨波逐流、盲目選擇。畢竟在一個(gè)行業(yè)內(nèi)深耕細(xì)作才更利于職業(yè)生涯長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

[1]注：行業(yè)轉(zhuǎn)換率是指有多大比例的畢業(yè)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換了行業(yè)。其計(jì)算方法為：分母是畢業(yè)半年后有工作的畢業(yè)生數(shù)，分子是畢業(yè)三年后所在行業(yè)與半年后所在行業(yè)不同的畢業(yè)生數(shù)。

數(shù)據(jù)說明：麥可思曾對(duì)2016屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行過畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評(píng)價(jià)(2017年初完成，全國本科生樣本約14.7萬，全國高職生樣本約14.2萬)，2019年底對(duì)此全國樣本進(jìn)行了三年后的再次跟蹤評(píng)價(jià)，全國本科生樣本約2.4萬，全國高職生樣本約3.1萬。覆蓋了本科畢業(yè)生從事的556個(gè)職業(yè)、311個(gè)行業(yè)和高職畢業(yè)生從事的595個(gè)職業(yè)、322個(gè)行業(yè)。數(shù)據(jù)分析：麥可思研究院