山西一高校女教師辭職被校方索要51萬補(bǔ)償費(fèi)

來源：紅星新聞

近日，一名高校女教師因離職問題，被其工作單位——山西忻州師范學(xué)院告上法庭。山西忻州師范學(xué)院提出，如需解除合同，該教師需至少繳納51萬元的補(bǔ)償費(fèi)。

這名女教師賈某青于2008年碩士畢業(yè)后進(jìn)入忻州師范學(xué)院工作，在校工作期間，于2015年9月-2018年6月攻讀博士。讀博期間，學(xué)校為其發(fā)放基本工資。博士畢業(yè)后，忻州師院與賈某青簽訂了一份《協(xié)議書》，賈某青回到忻州繼續(xù)教書，2019年9月，她向校方提出辭職，但遭拒絕。

賈某青表示，自己從去年9月25日向?qū)W校提出辭職，已經(jīng)整整6個月。無論根據(jù)《勞動合同法》還是《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，自己跟忻州師范學(xué)院的勞動關(guān)系事實上已經(jīng)不存在了，但校方始終不放自己的檔案。

▲山西忻州師范學(xué)院 圖據(jù)學(xué)校官網(wǎng)教師讀博期間學(xué)校為其發(fā)放基本工資

4月26日，賈某青告訴紅星新聞記者，讀博是自己聯(lián)系的學(xué)校，自己參加考試，只是經(jīng)過學(xué)院審批才能讀。

在讀博三年期間，學(xué)校為其正常發(fā)放基本工資，繳納保險和公積金，其中一年為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)院分10個月每月發(fā)放5000元生活補(bǔ)貼，共計5萬元。博士期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、車費(fèi)等自己先付的，畢業(yè)回到忻州師院后，學(xué)院給予了報銷。

2018年博士畢業(yè)后，忻州師院與賈某青簽訂了一份《協(xié)議書》，其中約定校方按照其教職工在職進(jìn)修學(xué)歷學(xué)位管理辦法，給賈某青報銷攻讀博士期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及往返車費(fèi)共計34612元，并提供科研啟動經(jīng)費(fèi)15萬元。

同時，該《協(xié)議書》約定，賈某青需為校方服務(wù)滿5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出調(diào)動要求。如果提前調(diào)離，賈某青博士畢業(yè)回到忻州師院工作享受的經(jīng)濟(jì)待遇(包括攻讀博士期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)及往返車費(fèi)共計34612元，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資45892元，生活補(bǔ)貼50000元)退還學(xué)校。此外，還需根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳納補(bǔ)償費(fèi)。

▲博士畢業(yè)后，賈某青與學(xué)校簽的《協(xié)議書》校方：學(xué)校博士率不夠，一再挽留她

忻州師范學(xué)院人事處處長曹瑞東向紅星新聞記者稱，賈某青是忻州師院自己培養(yǎng)的博士，當(dāng)然不愿意她走。此外，他表示，忻州師院目前正在申請碩士學(xué)位授權(quán)單位立項建設(shè)，面臨很緊迫的任務(wù)，但博士率不夠。

“我們正在大力引進(jìn)博士，所以我們每一個博士都是很珍惜的。離職以后對我們學(xué)校的事業(yè)發(fā)展有影響，所以我們不愿意讓她離職，一再挽留她。”

曹瑞東稱，賈某青辭職的原因是：她是2018年畢業(yè)的博士，卻想享受忻州師院2019年出臺的博士引進(jìn)政策。“我們的新政策是執(zhí)行新引進(jìn)博士的，要是所有過去的人全享受新政策，那不是學(xué)校里頭亂套了?”

賈某青則表示，自己辭職的主要原因是因為工作環(huán)境的問題，“我不愿意在這樣的工作環(huán)境里繼續(xù)待下去。”

女教師提出離職，校方向其索賠51萬

2019年10月23日，賈某青向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求與學(xué)校解除勞動關(guān)系，并提出包括安家費(fèi)、精神損失費(fèi)、生活補(bǔ)貼等共45萬元的支付和賠付請求。2020年3月25日，該仲裁委裁令忻州師院自裁決生效后30日內(nèi)終止與賈某青的勞動關(guān)系，并為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但駁回了申請人的其他仲裁請求。

忻州師范學(xué)院不服仲裁委的這一裁決，于2020年4月8日將賈某青告上法院，請求法院判令忻州師院與原告存續(xù)勞動人事關(guān)系，原告不為被告辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/p>

忻州師院在起訴狀中還稱：雙方于2018年9月簽訂《協(xié)議書》，約定被告于2018年6月取得博士學(xué)位后回原告單位工作，為原告服務(wù)滿5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出調(diào)動要求。如果要提前調(diào)離，根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳納補(bǔ)償費(fèi)(因原告為培養(yǎng)被告進(jìn)行了大量的投入)。按照該協(xié)議規(guī)定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少應(yīng)繳納各項費(fèi)用共計51.0504萬元。因此，被告在未支付原告任何費(fèi)用的情況下，仲裁委作出終止勞動關(guān)系的裁決，顯然是違反了《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條之規(guī)定。

據(jù)悉，該案將于5月20日在山西省忻州市忻府區(qū)人民法院開庭。

▲起訴書律師：協(xié)議涉嫌霸王條款，應(yīng)認(rèn)定無效

北京京師律師事務(wù)所律師范辰介紹，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而第90條規(guī)定了勞動者的賠償責(zé)任，其中勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“這是法律賦予勞動者的一項權(quán)利，就是說即使約定勞動期限沒有到，如果勞動者提前30天解除勞動合同也是可以的。因此，這本案的當(dāng)事人有權(quán)利提出解除勞動合同。” 范辰說。

他指出，勞動者給用人單位造成損失了，才需要賠償，而且造成多少損失，舉證責(zé)任在用人單位。如果沒有造成用人單位損失，是不需要賠償?shù)摹?/p>

對于本案而言，范辰認(rèn)為，忻州師院與賈某青協(xié)議約定服務(wù)年限沒有問題，但《協(xié)議書》中約定“根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳納補(bǔ)償費(fèi)”顯失公平，涉嫌霸王條款，法官在適用時應(yīng)該認(rèn)定這個條款無效。

“這都什么年代了，單位不可能把一個勞動者拴一輩子，對吧?”范辰指出，人才在社會的自由流動有利于人力資源的優(yōu)化配置，也有利于市場要素更合理調(diào)配，益處是顯而易見的。

北京國舜律師事務(wù)所林小建律師認(rèn)為，50多萬的巨額賠償，很顯然是過高的，雙方簽署的協(xié)議應(yīng)當(dāng)予以尊重和落實，但是顯失公平的條款，可以請求法院認(rèn)定為無效。如果其中賠償大部分為學(xué)院的已實際支出，或者絕大部分是受聘者特殊獎勵而不是勞動報酬，那么這個賠償也是合理的。但是如果賠償僅為懲罰性賠償則明顯過高，可以申請人民法院予以調(diào)整。(紅星新聞記者 趙倩 張炎良)