讓年終考核成為衡量干部“真金白銀”的試金石

歲末年初，年終考核成為各地區(qū)各部門(mén)工作的重頭戲，它不僅是對(duì)工作成效的檢驗(yàn)，更是選人用人的重要參考。因此，年終考核必須精準(zhǔn)、全面、務(wù)實(shí)，避免形式主義，確?？己诉^(guò)程扎實(shí)有效，使之成為識(shí)別人才、推動(dòng)改革、落實(shí)工作的有力工具。

· 年終考核既要關(guān)注“高光時(shí)刻”，也要看重“日常點(diǎn)滴”，通過(guò)全面考核體現(xiàn)履職擔(dān)當(dāng)?shù)摹罢娼鸢足y”。在考核中，不能僅憑一時(shí)的突出表現(xiàn)或典型事跡來(lái)給干部下定論，要結(jié)合“高光時(shí)刻”和“日常點(diǎn)滴”，對(duì)干部的綜合素質(zhì)進(jìn)行全面、客觀的評(píng)估，避免單一維度的片面評(píng)價(jià)。年終考核應(yīng)全面鋪開(kāi)，既要考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻的作為，也要關(guān)注其日常工作的表現(xiàn)，通過(guò)科學(xué)合理的考核指標(biāo)，將“平時(shí)分”、“關(guān)鍵時(shí)刻分”和“總分”相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的立體性和公平性，以全面、客觀地評(píng)估干部的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，為優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制、推動(dòng)干部自我提升和整體干部隊(duì)伍素質(zhì)的提升提供有力支持，真正體現(xiàn)出干部履職擔(dān)當(dāng)?shù)摹昂鹆俊薄?/p>

· 年終考核既要聽(tīng)取“內(nèi)部聲音”，也要重視“外部反響”，通過(guò)立體考核展現(xiàn)奮斗拼搏的“真功夫”。內(nèi)部聲音能夠直接反映被考核者在工作中的實(shí)際表現(xiàn)，而外部反響可以促使干部更加關(guān)注群眾的需求和利益，樹(shù)立正確的政績(jī)觀，將更多精力投入到為民辦實(shí)事、謀福祉中去。年終考核必須內(nèi)外結(jié)合，堅(jiān)持多元評(píng)價(jià)，尤其是堅(jiān)持人民評(píng)價(jià)，堅(jiān)持將人民群眾意見(jiàn)建議置頂，將人民群眾滿意不滿意作為首要的最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，一方面提醒干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，另一方面推動(dòng)干部將更多精力投入到為民辦實(shí)事、謀福祉中去。這樣的立體考核才能讓“好公仆”、“勤務(wù)員”脫穎而出，真正展現(xiàn)奮斗拼搏的“含金量”。

年終考核既要檢驗(yàn)“專(zhuān)業(yè)能力”，也要考察“作風(fēng)品德”，通過(guò)深入考核衡量綜合素質(zhì)的“真水平”。面對(duì)新征程、新任務(wù)和新形勢(shì)，我們需要一支綜合型、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。專(zhuān)業(yè)能力是組織向上前進(jìn)的引擎，作風(fēng)品德是組織健康發(fā)展的基石。年終考核既要考察干部的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力，也要考察其作風(fēng)修養(yǎng)和道德品質(zhì)。通過(guò)查閱工作材料、基礎(chǔ)臺(tái)賬、實(shí)干成績(jī)等，衡量干部的實(shí)戰(zhàn)能力和群眾工作水平;同時(shí)，通過(guò)全面體檢把準(zhǔn)政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、修養(yǎng)關(guān)，讓年終考核成為一次觸及心靈的政治洗禮，真正在深入考核中展現(xiàn)干部綜合素質(zhì)的“含金量”。(定州市西城鄉(xiāng)人民政府 李旭潮)