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破格提拔:應以民意為基礎 以能力為準繩

2024-11-29 17:17 來源: 供稿 編輯:沙風 瀏覽量:0

近日,江西吉安市萬安縣委組織部發(fā)布的一則干部任前公示,引發(fā)了廣泛關注。公示中,三名“95后”年輕女干部擬被提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職,她們均為在職大專學歷,這一背景信息成為了公眾熱議的焦點。

面對質疑,萬安縣委組織部迅速作出回應,詳細說明了這三名干部的背景和選拔過程,指出她們是通過定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制,并在工作后通過繼續(xù)教育獲得在職大專學歷,目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作已超過五年,完全符合選拔條件。這一回應,不僅澄清了事實,也引發(fā)了我們對年輕干部破格提拔問題的深入思考。

年輕干部是黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的新鮮血液,是實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的重要力量。“一切偉大成就都是接續(xù)奮斗的結果,一切偉大事業(yè)都需要在繼往開來中推進?!痹谛碌臅r代征程中,年輕干部的作用愈發(fā)凸顯。他們充滿朝氣、斗志昂揚,掌握著新知識,有著初生牛犢不怕虎的壯志豪情。他們勇于探索新方法、新技巧,能夠帶動周圍人一起發(fā)散思維,提高工作效率。

因此,年輕干部的破格提拔,不僅是對他們個人能力的認可,更是對黨和國家事業(yè)未來發(fā)展的期許。然而,年輕干部的破格提拔并非易事,必須建立在扎實的民意基礎之上。干部選拔任用必須同時兼顧程序公平和實體公平兩個方面,而實體公平主要指的就是“民意基礎”。

近年來,一些“官二代”破格提拔的案例頻發(fā),組織部門在回應時往往以“程序上沒有問題,提拔符合相關規(guī)定”來解釋,這種“教條式”回應難以消除公眾的疑慮。程序公平固然重要,但程序不能成為“違規(guī)提拔”、任人唯親的“遮羞布”,年輕干部的破格提拔,必須是一種“例外”,而非“常態(tài)”,必須自下而上推選出來,同時注重傾聽“反對意見”。

為了確保年輕干部破格提拔的公正性和合理性,我們需要完善相關制度,規(guī)避不合理的選拔。首先,對火箭式提拔的干部應該有著更為嚴格的要求。既然突破了年齡和任期上的限制,就應該在能力和道德上有更為嚴格的要求,他們必須在崗位上做出真正亮眼的成績,才能夠被提拔。制度要保證的是不讓人才埋沒,但首先必須保證他是人才。

其次,在同等條件下,應該選擇其他干部而不是這些被火箭式提拔的干部。他們的能力和道德水平應該是突出的,如果和其他候選的干部差不多,那么應該選擇其他更合適的人員。同時也要改進現(xiàn)在的群眾評議流于形式化的問題,要使群眾敢于評議,同時評議的聲音真正發(fā)揮作用。

最后,對選拔過程中出現(xiàn)的問題干部要嚴格實行獎懲制。真正使能力和道德水平高的干部得到提拔,而那些素質不高的干部則進行懲罰。

總之,年輕干部的破格提拔是一項復雜而艱巨的任務。它要求我們在堅持程序公平和實體公平的基礎上,完善相關制度,規(guī)避不合理的選拔,確保合適的人被選拔到合適的崗位上。只有這樣,我們才能確保年輕干部選拔工作的健康有序進行,為黨和國家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕干部。(河北省辛集市 高健強)

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【責任編輯:陸超】

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