解冗瑣束縛，賦基層新能

基層猶如繁星點點，雖微小卻至關(guān)重要。它是政策落地的最后一環(huán)，是民生福祉的直接體現(xiàn)，更是國家繁榮穩(wěn)定的基石。然而長期以來，繁瑣的行政事務(wù)、冗長的文牘主義和復(fù)雜的考核機制，如同無形的枷鎖，束縛了基層的活力與創(chuàng)造力，影響了政策的有效實施和民生福祉的提升。因此，解冗瑣束縛，為基層減負(fù)，賦予其新能，已成為當(dāng)前改革發(fā)展的重要課題。

理脈絡(luò)以減負(fù)，釋基層之手腳?；鶎?，乃改革發(fā)展的前線堡壘，欲使基層干部從冗文繁考中解脫，必須堅決打破繁瑣枷鎖，讓減負(fù)措施精準(zhǔn)落地。面對“千線穿一針”的復(fù)雜局面，基層單位需精準(zhǔn)捕捉工作精髓，巧妙融合各類任務(wù)，剔除形式主義的無謂干擾。優(yōu)化作業(yè)流程，精簡報表臺賬，確保文件指令既具指導(dǎo)性又具實效性，會議討論直擊要害，活動開展惠民生促發(fā)展，真正為基層解決實際困難。同時，構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰的體系，上級部門在部署任務(wù)時，應(yīng)體諒基層實際，多予關(guān)愛指導(dǎo)，少施無謂壓力，讓基層干部心無旁騖、放手一搏。

精考核以提效，激基層之活力?？己?，是衡量工作成效、激勵干部擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)尺。為基層減負(fù)，需精簡考核流程，提升考核效能。在考核體系上，應(yīng)突出重點、擠干水分，避免以留痕論英雄，實施差異化考核，確保指標(biāo)科學(xué)合理、貼近基層。在考核方式上，注重平時積累與潛在成效，采用“無擾評價”“無感考核”等創(chuàng)新手段，結(jié)合現(xiàn)場查驗、民主測評、動態(tài)評估等多元方法，實現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的考核跨越。在考核結(jié)果運用上，堅持考用結(jié)合、以考促改，樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向，讓考核成為推動工作、激發(fā)活力的強大引擎。

正作風(fēng)以護(hù)航，?；鶎又p裝。作風(fēng)，乃干部形象的映照，工作成效的基石。為基層松綁減負(fù)，需切實改進(jìn)作風(fēng)，整治形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部需樹立正確的政績觀，以身作則、自查自糾，杜絕“表面文章”“形象工程”。同時，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)識到基層減負(fù)的長期性與艱巨性，建立健全長效機制，持之以恒、久久為功。唯有如此，才能讓基層干部真正卸下包袱、輕裝上陣，為全面深化改革的匯聚起更多力量。(葛塘街道工農(nóng)社區(qū) 毛夢露)