以“能上能下”大力推動干部“敢干能干”

近日，四川省委辦公廳印發(fā)修訂后的《四川省推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細則》(以下簡稱《實施細則》)，《實施細則》堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，落實新時代好干部標(biāo)準，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為等問題，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。同時，《實施細則》強調(diào)要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤，激勵干部在推動治蜀興川事業(yè)發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為。

干部“能上能下”，要加強監(jiān)督和管理。近年來，隨著干部制度的不斷完善，干部的“能上能下”逐漸成為一種常態(tài)。而《實施細則》的印發(fā)進一步為干部的晉升和調(diào)動提供了更多的機會和空間，但在實際操作中，如果沒有做好監(jiān)督和管理，也容易讓干部產(chǎn)生消極情緒，影響干部隊伍的整體素質(zhì)和工作效率，因此，要加強監(jiān)督和管理，防止出現(xiàn)不公正、不公平的現(xiàn)象。

干部“能上能下”，要加強考核和評價。進一步細化考核和評價標(biāo)準，讓干部晉升和退出都有據(jù)可依，嚴格把關(guān)，提高干部考察精準度，通過多種方式，多種途徑聽取單位同事意見、了解服務(wù)對象、監(jiān)管對象的口碑，進行客觀評價，全面客觀地了解干部的德能勤績廉，真正識別出誰該上、誰該下，同時，也激勵干部的工作積極性。

干部“能上能下”，要加強激勵和關(guān)愛。要堅持寬嚴相濟，既要有嚴的標(biāo)準，又要有激勵和關(guān)愛的舉措，鼓勵干部積極干事創(chuàng)業(yè)。要對“上”的干部搞好培訓(xùn)，加快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位，更要對“下”的干部關(guān)心關(guān)愛，做好引導(dǎo)，同時，要落實“三個區(qū)分開來”，完善容錯機制，寬容干部在工作創(chuàng)新當(dāng)中的一些失誤，激勵干部更敢擔(dān)當(dāng)、更善擔(dān)當(dāng)，推動干部“敢干能干”。(遂寧市船山區(qū)市場監(jiān)督管理局 李方)