以“能上能下”大力推動干部“敢干能干”
近日,四川省委辦公廳印發(fā)修訂后的《四川省推進領導干部能上能下實施細則》(以下簡稱《實施細則》),《實施細則》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,落實新時代好干部標準,著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題,推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。同時,《實施細則》強調要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,落實“三個區(qū)分開來”要求,正確把握政策界限,保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性,寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤,激勵干部在推動治蜀興川事業(yè)發(fā)展中擔當作為。
干部“能上能下”,要加強監(jiān)督和管理。近年來,隨著干部制度的不斷完善,干部的“能上能下”逐漸成為一種常態(tài)。而《實施細則》的印發(fā)進一步為干部的晉升和調動提供了更多的機會和空間,但在實際操作中,如果沒有做好監(jiān)督和管理,也容易讓干部產(chǎn)生消極情緒,影響干部隊伍的整體素質和工作效率,因此,要加強監(jiān)督和管理,防止出現(xiàn)不公正、不公平的現(xiàn)象。
干部“能上能下”,要加強考核和評價。進一步細化考核和評價標準,讓干部晉升和退出都有據(jù)可依,嚴格把關,提高干部考察精準度,通過多種方式,多種途徑聽取單位同事意見、了解服務對象、監(jiān)管對象的口碑,進行客觀評價,全面客觀地了解干部的德能勤績廉,真正識別出誰該上、誰該下,同時,也激勵干部的工作積極性。
干部“能上能下”,要加強激勵和關愛。要堅持寬嚴相濟,既要有嚴的標準,又要有激勵和關愛的舉措,鼓勵干部積極干事創(chuàng)業(yè)。要對“上”的干部搞好培訓,加快適應領導崗位,更要對“下”的干部關心關愛,做好引導,同時,要落實“三個區(qū)分開來”,完善容錯機制,寬容干部在工作創(chuàng)新當中的一些失誤,激勵干部更敢擔當、更善擔當,推動干部“敢干能干”。(遂寧市船山區(qū)市場監(jiān)督管理局 李方)
江蘇蘇訊網(wǎng)版權及免責聲明:凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非江蘇蘇訊網(wǎng))”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。 如因作品內(nèi)容、版權和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,本網(wǎng)按規(guī)定給予一定的稿費或要求直接刪除,請致電025-86163400 ,聯(lián)系郵箱:724922822@qq.com。