充滿鄉(xiāng)土氣息的“選”、“育”、“用”

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。“人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎”“激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”。鄉(xiāng)村堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置，將選才、育才、用才實現(xiàn)鄉(xiāng)土化，推動人才服務鄉(xiāng)村，實現(xiàn)全面鄉(xiāng)村振興。

充滿鄉(xiāng)土氣息的選才，是從“標準化”向“本土化”轉(zhuǎn)變。為了推動新農(nóng)村建設，完善鄉(xiāng)村治理，各地區(qū)各部門出臺了一系列的選人政策，但人才具有流動性，且難免會受待遇、環(huán)境、歸屬感等諸多因素影響，導致農(nóng)村人才的流失率很高。故而，選人模式要烙上“鄉(xiāng)土基因”，建立健全鄉(xiāng)村本土人才服務管理機制，促進鄉(xiāng)村本土人才回流。推行“本土大學生村干部”到村掛職制度一定程度上解決了相關的問題，錄用本土大學生村干部還從改善干部年齡結(jié)構(gòu)、有效緩解人員就業(yè)壓力、儲備村級發(fā)展人才等多個方面產(chǎn)生了較好的影響。聘用一批對家鄉(xiāng)有感情、對群眾有熱情、對事業(yè)有激情的本土大學生村干部，有利于進一步充實現(xiàn)有的村干部隊伍力量。

充滿鄉(xiāng)土氣息的育才，是從“潛力股”向“后備軍”轉(zhuǎn)變。“逢著公卿，誰不道、人才難得”,熟悉本土環(huán)境的“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)繡娘”，是助力本土發(fā)展的“潛力股”，通過“三個培養(yǎng)”，讓他們搖身一變成為“后備軍”。一是在致富能人中培養(yǎng)黨員，重點關注非黨致富能手，加強干部聯(lián)系培養(yǎng)，增加對黨的認識，提高政治覺悟。二是在黨員中培養(yǎng)致富能人，對未富黨員進行詳細摸排，針對性開展培訓教育和黨員致富能手結(jié)對幫扶。三是在黨員致富能人中培養(yǎng)后備干部，鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委重點登記培養(yǎng)優(yōu)秀黨員致富能手，吸收他們參加黨課和干部素質(zhì)教育班，加強政策理論和經(jīng)濟知識、科技知識教育。通過深入挖掘農(nóng)村致富能手，優(yōu)秀農(nóng)村黨員服務基層、發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)的潛能，讓村里自己人帶動群眾齊心鄉(xiāng)村振興。

充滿鄉(xiāng)土氣息的用才，是從“全日制”向“訂單式”轉(zhuǎn)變。知人且善用，才能用出人才效果。如何讓人才發(fā)揮出最好的才能，取得最好的效果，要堅持需求導向，做到靈活用人，精準用人。廣大農(nóng)村實際情況千差萬別，“窮鄉(xiāng)僻壤”會留不住人，“地廣人稀”會分配不均。利用大數(shù)據(jù)平臺，使用人模式從“全日制”向“訂單式”轉(zhuǎn)變，打造“科技興村”等服務平臺，百姓可以隨時提問，平臺會根據(jù)問題的類型分配給專家?guī)熘械膶＜?，專家可以在線解答亦或是到現(xiàn)場開展技術(shù)服務。通過采取“線上+線下”相結(jié)合的模式，精準掌握老百姓需求，有針對性地開展服務。(四川省遂寧市船山區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 羅月禎)