統(tǒng)籌做好干部育選管用工作

為政之要，惟在得人。黨的二十大報告明確了建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的目標要求，組織部門要切實擔負好為黨和國家選賢任能的重任，堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌做好干部育選管用工作，著力鍛造全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興的中堅力量。

嚴格標準，選好干部。德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人始終是關系黨和人民事業(yè)的關鍵性根本性問題。各級黨委及其組織部門要認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔忠誠干凈擔當?shù)膬?yōu)秀干部。要堅持把政治標準放在首位，做深做實政治素質考察，以對黨忠誠之心選好對黨忠誠之人。要堅決貫徹落實新時代好干部標準，大力選拔衷心擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，善于斗爭、敢打硬仗，實績突出、群眾公認的干部，以鮮明用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項重要戰(zhàn)略任務，堅持擴大數(shù)量與提高質量并重、教育培養(yǎng)與管理監(jiān)督并舉，著力打造可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

精心培養(yǎng)，育好干部。育人如育苗。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發(fā)芽都困難，好干部的成長也是如此。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。各級黨委及其組織部門要以為黨的事業(yè)傳承和興旺發(fā)達的高度政治責任感去培養(yǎng)干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關愛干部。要注重理論學習，強化黨性教育。通過開展形式豐富的黨組織生活，抓實黨性教育，不斷教育引導激勵黨員時刻叩問初心、勇?lián)姑?。要注重一線培養(yǎng)，強化實踐鍛煉。把斗爭精神培育、斗爭本領養(yǎng)成作為干部工作的重要內容，把優(yōu)秀干部放到困難最突出的任務中鍛煉，把干部考察現(xiàn)場搬到斗爭最激烈的一線前沿，努力打造一支有干勁、有風骨，經(jīng)得起斗爭考驗的高素質干部隊伍。

強化監(jiān)督，管好干部。從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。只有全方位的管理監(jiān)督，才能確保干部隊伍整體政治純潔，不變質、不變色、不變味，把初心使命牢記于胸。組織部門要緊跟全面從嚴治黨堅定步伐，以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，打好干部從嚴管理監(jiān)督的“組合拳”。既管好干部本人，又管好身邊人。把領導干部個人有關事項報告制度納入全面從嚴治黨整體設計，全面開展抽查核實，嚴格實行“提拔必核”。建立健全常態(tài)化、長效化機制，持續(xù)規(guī)范領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，避免“權力沾光”。深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視整改。結合巡視巡察，從中央到地方，逐級全覆蓋開展選人用人專項檢查，組織群眾測評，接受群眾監(jiān)督，通過細查嚴糾有效抑制選人用人上的不正之風。

能上能下，用好干部。好干部培養(yǎng)出來，關鍵是要用。“能者上，庸者下”，是為官從政的基本要求。健全能上能下的選人用人機制，對解決不擔當、不作為、亂作為，激勵廣大干部奮進新征程、建功新時代，具有重要的導向作用。新修訂的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，亮出了干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，打破了“上榮下辱”“不到齡不下”“不犯錯不下”等潛規(guī)則，聚焦調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，從政治表現(xiàn)、理想信念等方面列出15種情形，使全面從嚴治黨、管黨治吏細化實化，更具可操作性。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實扛起責任，把貫徹執(zhí)行《規(guī)定》作為落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針的重要任務來抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導、激勵、約束作用。推進干部“能下”常態(tài)化，讓能者居其位盡其才。(武邑縣委組織部 喬薇)