強化選人用人“三個導向”

事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導向。正確的用人導向，是指引干部成長進步的風向標，也是引領干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。我們必須清晰地認識到，新時代選人用人，要把政治標準擺在首位，強化“三個導向”，把政治素質過硬、敢于擔當作為、工作實績突出的干部識別出來、使用起來，才能有效激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)內生動力，走好新時代高質量發(fā)展之路。

強化“重忠誠、重干凈”的用人導向。想要選拔出黨性強、作風硬、守底線、講廉潔的好干部，就要把“忠誠”擺在首要位置，看其是否任何情況下都能做到政治信仰不變色、政治立場不動搖、政治方向不偏移;要把“干凈”擺在突出位置，看其能否恪守道德底線、不碰政治紅線，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，踏踏實實為民辦事。忠誠是高尚品格，干凈是廉潔底線，二者缺一不可的干部才能讓組織放心、讓群眾滿意。

強化“重才能、重擔當”的用人導向。“軟肩膀擔不起硬擔子”，過硬的才能是做好各項工作的關鍵。在選拔任用上，要把有沒有真才實學、敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為檢驗干部的重要標準，通過各項舉措考察干部組織協(xié)調能力、干事創(chuàng)業(yè)能力和開拓創(chuàng)新能力，真正選拔出那些專業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才，并把他們放在重要崗位、重要位置，讓其發(fā)揮特長，創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。

強化“重實干、重成績”的用人導向。要牢固樹立“重實干、重成績”的鮮明導向，以實效選干部、以實績用干部，對踏踏實實、勤勤懇懇、干出突出成果的實心干部予以提拔重用，對“只會來事，不會干事”的花頭干部提高警惕，堅決摒棄偷摸耍滑、圓滑世故、左右逢源的不正之風，堅持事業(yè)為上、實干為先、奮斗為本，通過立好標準、定好標尺，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。(大英縣交通運輸局 付戀)