打造人才“蓄水池”為鄉(xiāng)村建設提供人才支撐

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《鄉(xiāng)村建設行動實施方案》，鄉(xiāng)村振興離不開人才振興，推進鄉(xiāng)村建設需要在一線挖掘人才、引進人才、培養(yǎng)人才。

不拘一格深挖田專家土秀才。 農(nóng)村基層黨組織圍繞工作中的難點、痛點，如：集體經(jīng)濟發(fā)展、矛盾糾紛排查、醫(yī)保催繳等，列出清單，針對性地在轄區(qū)內(nèi)開展摸排走訪，深挖能夠解決基層工作問題的田專家、土秀才，分類歸檔找尋到的“賢才”，建立基層“人才庫”。同時，積極培養(yǎng)這些田專家、土秀才成為共產(chǎn)黨員或納入村級后備干部庫培養(yǎng)，通過發(fā)放一定的勞務報酬，激勵他們在解決農(nóng)村“疑難雜癥”治理中立新功，創(chuàng)新業(yè)。 　　創(chuàng)造條件吸引人才返鄉(xiāng)。農(nóng)村基礎條件較差，發(fā)展制約因素較多，大量優(yōu)秀人才流失。農(nóng)村基層黨組織立足實際，制定科學合理的發(fā)展規(guī)劃，引進龍頭企業(yè)帶動集體經(jīng)濟發(fā)展，加強基礎設施建設，廣泛宣傳當?shù)匕l(fā)展?jié)摿?，為人才返鄉(xiāng)創(chuàng)造良好條件，同時在創(chuàng)業(yè)政策、資金和技術方面給予大力度支持或優(yōu)惠，吸引在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為人員的戶口遷移、食宿安排等開通綠色通道，解決人才的后顧之憂。 　　科學考核育好基層人才。堅持“十年樹木、百年樹人”的決心，以多元化人才培養(yǎng)方式為突破口，進一步提升后備人才隊伍的綜合素質(zhì)。以帶薪實習的方式，為后備人才提供基層工作崗位，制定工作考核目標，對工作不得力的及時勸勉，加強心理溝通;以同院校合作的方式，提供實用技能實踐基地，以短期應季式集訓的方式開展技能培訓，并發(fā)揮后備人才科技“二傳手”的功能，深入基層指導群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn);建立人才晉升機制，對表現(xiàn)良好，工作積極，群眾滿意度的后備人才，盡可能地選拔進基層組織班子當中，為后備人才的成長提供廣闊空間。(喬薇)