鍛造一支本領(lǐng)過硬的村干部隊伍

習(xí)近平總書記指出：“要加強基層黨組織建設(shè)，選好配強黨組織帶頭人，發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，為鄉(xiāng)村振興提供組織保證。”各地要把農(nóng)村帶頭人隊伍建設(shè)作為推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵之舉，加強培訓(xùn)與管理，鍛造一支本領(lǐng)過硬的村干部隊伍。

一是強化日常管理制度。不定期開展村干部督查活動。通過實地查看、工作日志抽核和黨員群眾座談等形式及時掌握村干部工作開展情況，確保抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。加強對村干部的監(jiān)督管理，完善監(jiān)督管理機制，全面及時了解村干部思想和工作動態(tài)，不定期抽查村干部坐班值班情況，了解掌握村干部工作實績、群眾口碑、履職情況，同時建立健全考核機制，推行村干部優(yōu)勝劣汰制，激發(fā)村干部工作的積極性，對工作不勝任、不在狀態(tài)的，按程序進行組織處理。

二是加強干部培訓(xùn)制度。利用主題黨日、支部會議等方式進行集中學(xué)習(xí)，采用“線上學(xué)習(xí)、線下交流”相結(jié)合模式，不斷創(chuàng)新工作形式，拓寬工作思路，提升年輕干部群眾工作能力和抓落實能力，建立健全發(fā)揮村干部作用的長效機制。通過縣委組織部聯(lián)合縣委黨校，每年舉辦村黨組織書記輪訓(xùn)班的活動和村干部外出學(xué)習(xí)活動，抓好村干部法律法規(guī)、村務(wù)管理等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力培養(yǎng)造就一批有能力、懂技術(shù)、會經(jīng)營、政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、能打勝仗的村級隊伍。

三是健全人才儲備機制。把培育培養(yǎng)選拔村級黨組織后備力量作為一項長期性、科學(xué)性、系統(tǒng)性的基礎(chǔ)工作來抓。進一步優(yōu)化干部選拔制度，從源頭上確保“村兩委”干部隊伍素質(zhì)過硬。大力選拔信念堅定、能力突出、廉潔自律、群眾服氣的優(yōu)秀人才，重點把45歲以下、高中以上文化程度，具有一定政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力，敢于擔(dān)當(dāng)、處事公道，在黨員和群眾中有較高威信的本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人選任到村干部隊伍中來。(喬薇)