四措并舉讓年輕干部更有奔頭

一邊是“上面千條線，下面一根針”的繁重工作，一邊是“看一天手機，過一天日子”的流言蜚語。半月談記者在基層調研發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部面臨上級部門頻繁借調、工作內容單一、晉升渠道狹窄等問題，期望通過參與遴選調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)。(3月30日 半月談微信公眾號)

俗話說得好，人往高處走，水往低處流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部想通過多種路徑調離鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并不是什么新鮮事兒，年輕人渴望到更大的舞臺上去實現(xiàn)自己的人生價值，難道有錯嗎?想調走起碼說明他還有上進心，比那些一聲不吭就“躺平”的強多了。至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的上級部門頻繁借調、工作內容單一、晉升渠道狹窄等問題，筆者認為可以通過加強理想信念教育、清理違規(guī)借調、糾正“四風”、規(guī)范公務員職務與職級并行等措施來一一化解。

首先要加強年輕干部理想信念教育。心有所信，方能行遠。古人都能一簞食一瓢飲，身居陋巷而志不墜，我們青年一代生在新中國，長在紅旗下，難道還不如一位古人嗎?盡管我們每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部只是一朵不起眼的浪花，但千千萬萬朵浪花聚集起來就會形成改革大潮。繪就中國美麗鄉(xiāng)村的畫筆，就在我們每一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的手中，你想讓中國的農(nóng)村變成什么樣，就要照著自己的理想努力奮斗，它才能變成你心目中的模樣。廣大年輕干部一定要堅定理想信念，腳踏實地，志存高遠，勇做時代弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中書寫人生華章!

其次要加強清理違規(guī)借調人員。據(jù)筆者所知，近年來，各地對違規(guī)借調的清理力度還是相當大的，至少從紙面上來看，各地各部門已經(jīng)基本不存在借調現(xiàn)象。但是，“上有政策、下有對策”，通過跟班學習、臨時抽調、掛職鍛煉等借口向下級“借人”的情況，還是時有發(fā)生。其根本原因不外乎兩種：一是上級部門有活兒干不完，二是下級部門有人想上來。希望組織、人社等相關部門從這兩點入手，想方設法讓上級部門的正式人員“動”起來，千方百計讓下級部門的擬借調人員“靜”下來，咬定青山不放松，清理規(guī)范借調工作就一定能取得最后的勝利。

再者要持之以恒糾正“四風”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不好干，跟基層“四風”泛濫有很大關系。據(jù)媒體報道，有些地方形式主義痼疾難除，事事建檔報表、處處拍照留痕、件件指標考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部明知事不可為，卻又人微言輕，只好把工夫花在臺賬上，精力耗在上報上，感覺自己辛辛苦苦工作一天，沒有給老百姓辦一件實事的成就感。糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。既然鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部在成長的道路上遇到了“四風”攔路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要把關心年輕干部切實落到實處，及時為他們“扛事”，帶頭同“四風”進行堅決斗爭，讓年輕干部輕裝上陣，健康成長。

最后要規(guī)范公務員職務與職級并行。為了解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員職務晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才等問題，2014年國家就出臺《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(現(xiàn)已廢止)，2019年又出臺了《公務員職務與職級并行規(guī)定》。可以說，為了讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部能踏下心來、扎根基層、服務基層，黨和國家也是一直在想辦法。希望組織部門能進一步規(guī)范公務員職務與職級并行工作，持續(xù)加大政策傾斜和支持力度，把組織的關懷傳遞到基層一線公務員的心中，從而激勵廣大基層公務員在一線安心、安身、安業(yè)。(高世鵬)