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做好年輕干部的培養(yǎng)工作要做到三“必須”

2022-04-06 16:39 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

年輕干部是我們黨執(zhí)政興國的后備力量和希望所在,更是推動我們社會向前發(fā)展的中堅力量,更是肩負著把我們祖國建設(shè)成為富強、民主、文明得社會主義現(xiàn)代化國家的歷史重任。在新的時代,做好青年干部培養(yǎng)工作是十分有必要的。

年輕干部的培養(yǎng)必須“早”。年輕干部的成長是需要一個長期的過程。因此,年輕干部的培養(yǎng)苗子更要早發(fā)現(xiàn),要注重從基層、從各條戰(zhàn)線、改革發(fā)展的第一線發(fā)現(xiàn)人才,在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻觀察人才,及早地讓他們進入組織視野。對年輕干部要壓擔子,越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮?,越要派到基層去摔打,越要舍得花時間去磨礪。

年輕干部的培養(yǎng)必須“實”。對年輕干部的培養(yǎng),既要注重理論素質(zhì)培育又要注重實際工作的指導(dǎo)。進步的道路無捷徑可走,只有處理好、解決好工作中的各項困難,才能使年輕干部獲得一身真本領(lǐng),獲得擔當起職位職責(zé)的各項素質(zhì)。年輕干部必須在每一個崗位上“墩足苗”,能力決定位置,不能預(yù)設(shè)晉升路線圖,把崗位鍛煉當成“鍍金”和“跳板”。

年輕干部的培養(yǎng)必須“嚴”。年輕干部,尤其是“三門干部”容易產(chǎn)生懈怠、松懈心態(tài),對他們的成長過程及思想動態(tài)要不時管一管、理一理,做到早提醒、早糾正,避免其成長的“黃金期”變成“危險期”。要提升年輕干部對權(quán)力的敬畏感和對紀律的底線思維,擔實責(zé)任,在成長的道路上扣好廉潔從政的“第一??圩?rdquo;。

社會的發(fā)展靠離不開越來越優(yōu)秀和一代又一代的年輕干部,要抓嚴抓實年輕干部的培養(yǎng)工作,為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標鍛造出更多的我們黨偉大事業(yè)的中流砥柱。(武邑縣武邑鎮(zhèn) 孫凱媛)

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