鄉(xiāng)村振興 人才是關鍵
基層處在鄉(xiāng)村振興的最前沿、第一線?;鶎尤瞬刨|量決定鄉(xiāng)村振興的質量效果。要發(fā)揮人才政策的引領作用,推動人才向基層一線流動,激勵更多人才到基層施展才華,為鄉(xiāng)村振興夯實人才基石。鄉(xiāng)村振興,人才是關鍵。農業(yè)要發(fā)展,鄉(xiāng)村要振興,離不開鄉(xiāng)村人才的可持續(xù)供養(yǎng),農業(yè)強不強、農村美不美、農民富不富,決定著我國全面小康社會的底色和社會主義現(xiàn)代化的質量。
要把人才“引進來”。通過“大學生村官”、“三支一扶”等方式,引導和鼓勵高校畢業(yè)生、在外留學生、本土創(chuàng)業(yè)能人到鄉(xiāng)村工作和創(chuàng)業(yè),為鄉(xiāng)村振興提供“能源活水”,為基層吸引所需要的各類人才。積極把鄉(xiāng)土人才引回來,充分發(fā)揮他們“帶動一方百姓,搞活一片經(jīng)濟,富裕一鄉(xiāng)農村”的效應。選好致富帶頭人,必須從品德、能力、學歷和經(jīng)驗等方面綜合考量,真正把有能力、有品格,能把農民群眾帶領致富的人才選出來。
要是人才“養(yǎng)起來”。農民群眾是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的最大主體,農民群眾整體素質的高低,直接關系到鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的成敗。要加強農村人才隊伍的建設,大力扶持培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民人,通過外出培訓、跟班學習等多種方式,為鄉(xiāng)村干部提供多種培訓鍛煉的機會,切實解決一部分鄉(xiāng)村干部存在的知識面窄、思維僵化等問題,提高他們的解決實際問題的能力。優(yōu)秀大學生受教育程度較高、思維較為活躍、可塑性強,經(jīng)過組織的培養(yǎng),使之能扎根鄉(xiāng)村、熱愛鄉(xiāng)村,成為懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”專門人才,為農民脫貧致富、鄉(xiāng)村振興奉獻智慧和力量。進一步加大對基層的智力援助,積極安排各類專家團隊下基層,進行對口幫帶培訓,提高基層人才專業(yè)技術水平,為基層培養(yǎng)帶不走的人才隊伍。
要把人才“留得住”。要想真正留得住,切實解決他們的實際困難,提供必要的物質保障、精神支柱等問題。為他們提供足夠的發(fā)展空間,讓他們的才能得到最大的釋放,價值得到做好的體現(xiàn),發(fā)揮出在鄉(xiāng)村振興中的作用。在人才政策上,要堅持“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。要在工資待遇、職級晉升等方面適度傾斜,使基層人才的價值得到較好回報。為基層人才解決好子女上學、家屬就業(yè)等問題,消除基層人才干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。要讓基層人才受到尊重、獲得榮譽,增強他們的成就感、歸屬感、自豪感。(武邑縣武邑鎮(zhèn))
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