“35歲”不應阻礙前進的步伐
據(jù)中國新聞周刊微博消息,如何看待就業(yè)35歲門檻?全國人大代表蔣勝男建議,逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”。
不知從幾何起,“35歲”就成了擇業(yè)的一道門檻。職場的“35歲危機”論調塵囂甚上。“用新不用老”,不錄用35歲以上從業(yè)者,成為職場招聘中的一種常見現(xiàn)象。這讓即將跨入35歲的人惶恐不安,生活沒有方向和安全感,加劇了生活的壓力。也給已經(jīng)步入35歲的人打上“淘汰”的烙印,成為職場的棄兒。那“35歲”就真是到了一個被認為是“一無是處”的年齡,沒有任何選擇和拼搏機會的年齡嗎?不是。盡管“35歲職場危機”存在已久,但是對“35歲”的偏見并沒有被坐實。年齡永遠不是衡量一個人的刻度,“35歲”不應該阻礙前進的步伐。
突破對“躺平”的片面認識。職場,亦或是公務員隊伍,都存在這種片面的認識,年齡越大就越會耍資格,就會慢慢“躺平”,對于工作出成效沒有多大的貢獻。但是要知道,躺平在于心態(tài),而不在年齡!真正有才華的人,勤奮的人,無論什么年齡都會努力工作。許多獲得全國勞模的人,都是40,50多歲才得到的。遇見問題怎么解決,具體工作怎么推進,怎么匯總報表,查看進度,這些都需要時間積累。35歲以上的人群,很多是有著一定的資歷,有著一定生活閱歷,思維視野和思考深度都廣闊了一些,經(jīng)歷過生活和往日工作的打磨對工作生活更有態(tài)度。
更新同步陳舊思維認識。目前我國將20-55歲的人都稱為青年,延遲退休的年齡也在增加。那么35歲就正處在做事業(yè)最好的黃金年華,如果能夠給到35歲人群擇業(yè)機會,給他們提供更多的平臺和更廣闊的舞臺,憑著較為豐富的閱歷和對新職業(yè)的更多感受,他們會更加珍惜機會,付出更多熱情和努力,工作效率和能力也會出人意料。青春活力或許只能和年齡掛鉤,但是智商和情商與年齡無關。知識需要積累,情商也需要在生活中磨礪提升。部分基層窗口與老百姓直接打交道,對工作人員的情商要求很高,剛出門的學生或許難以勝任。我們不能僅用一條年齡限制就把35歲以上的人群排除在外,這其實是對人才的極大浪費。
用好制度嚴把選人用人關。作為用人者,我們或許能夠將心比心,但是這樣的顧慮在有完備的管理體系后就應該完全打消。目前公務員招錄體系十分完備,放寬年齡限制并不會讓能力不足者進入,恰恰相反,可能部分崗位會招錄到有豐富社會經(jīng)驗的人,這就更能揚長避短,發(fā)揮公務員更好地為人民服務的職能。而且相對于以盈利為目的的公司、企業(yè)來說,他們對于人才的考量、優(yōu)勝劣汰具備更加嚴格的考核制度,因年齡大而對他們造成損失的比例是微乎其微。好的制度可以管理好人和事,因此僅僅一個“35歲”并不會影響大局。
35歲,正是拼搏奮進的年齡,更是厚積薄發(fā)的大好時光。我們應摒棄對“35歲”的年齡歧視,拋開對“35歲”的職場危機,無論現(xiàn)在身處何地,用滿腔的熱情,化壓力為動力,只要肯持續(xù)努力,一定能夠實現(xiàn)自我價值,奉獻社會,服務人民。(吳娟)
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