“人才回引”助力鄉(xiāng)村振興

當下普遍存在的村干部文化程度偏低、年齡偏大等問題，對于這些普遍現象，需要多鼓勵和吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)發(fā)展，并將其充實到村“兩委”班子會中，對鄉(xiāng)村振興要起到積極推動作用?？梢砸源?ldquo;兩委”換屆為契機，拓寬選人視野，創(chuàng)新用人機制，大力回引在外優(yōu)秀人才，為培育鄉(xiāng)村產業(yè)、發(fā)展鄉(xiāng)村經濟、推進鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才支撐。

人才回引優(yōu)化內部結構。要跟上時代的腳步，首先就要打造一個先進的層次感，例如，退伍軍人、返鄉(xiāng)大學生群體較為年輕，對個人發(fā)展有較多的期盼。如何用好用活能人隊伍，助力鄉(xiāng)村振興和基層黨建治理，是政府的一道考題，致力于一種營造生活氛圍的氣息，在黨的帶領下，能讓我們的能人回村改造引領前致發(fā)展。

人才回引引領大蛻變。年輕人活躍的思維可以讓一些棘手的問題得到一個好的解決，他們提出的整改，可以讓地方變的更有經驗，讓他們回鄉(xiāng)發(fā)展的一般都是自己對家鄉(xiāng)的那份思念，回鄉(xiāng)也可以感受到親人的溫暖，為家鄉(xiāng)做出一些微不足道的貢獻。回鄉(xiāng)發(fā)展也可以積極響應國家的號召，發(fā)展生態(tài)鄉(xiāng)村，自己看世界，也要帶領全村人看世界的心態(tài)。

人才回引帶領走向前端。感受到黨和政策的溫暖，年輕人正是有這樣一股熱血沸騰的精神，只要你想改變它，只要你有充足的能力，你一定能夠改變，就像帕普斯所述，阿基米德關于杠桿的研究曾引出其非常著名的一句話：給我一個支點，我可以舉起整個地球。沒有很好發(fā)展的村子，恰恰沒有找到一個這樣的支點，沒有找出能夠找到那個支點的人，沒有認識到村子急待需要解決的問題和今后產業(yè)發(fā)展方向。

如今，越來越多有想法有才能的年輕人選擇回鄉(xiāng)，他們帶領村民致富，實現他們的夢想和價值，鄉(xiāng)村振興的宏偉藍圖給年輕人提供了實現人生價值的舞臺，他們都是勇敢的實踐者，農村需要他們的智慧，也成就了他們的未來和夢想，鄉(xiāng)村振興了，民族才能振興。(喬薇)