加強基層人才隊伍建設(shè) 助推鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展

習(xí)近平總書記曾提到過，千秋基業(yè)，人才為本，人才是興國之本、富民之基、發(fā)展之源，國家發(fā)展靠人才，鄉(xiāng)村振興靠人才。隨著我國脫貧攻堅戰(zhàn)的成功，將實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興推向了舞臺，建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新的基層人才隊伍刻不容緩。

加強基層人才隊伍建設(shè)。一是要海納百川“引人才”。從古至今，優(yōu)秀人才一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，隨著時代的發(fā)展，基層的對人才的需求更是“水漲船高”。要力圖打破壁壘，拓寬基層人才引進渠道，立足崗位需求，積極選派有真憑實學(xué)、意愿致力于推動鄉(xiāng)村發(fā)展的人充實到基層人才隊伍當(dāng)中;二是要多措并舉“育人才”。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)，引進高層次人才固然十分重要，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。要深刻意識到教育的重要性，定期開展基層干部學(xué)習(xí)活動，并將村兩委干部納入學(xué)習(xí)隊伍當(dāng)中，立足域內(nèi)實情，探索“最優(yōu)解”;三是要知人善任“用人才”。讓專業(yè)的人干專業(yè)的事兒，才能最大限度地發(fā)揮效用。要樹立以用為本的理念，完善用人體系，積極為人才尋找合適的平臺，最大限度發(fā)揮人才特長，更好地為鄉(xiāng)村建設(shè)工作出力;四是要激發(fā)動力“留人才”。栽好梧桐樹，方能引來鳳凰棲。基層條件艱苦，工作繁冗復(fù)雜，難以留下人才。要不斷加強對基層人才的政策保障、經(jīng)濟待遇，提升基層吸引力，完善晉升機制，用政策讓基層人才有盼頭，最大限度激發(fā)其內(nèi)源動力，無后顧之憂地投身于鄉(xiāng)村建設(shè)工作中去。

基層人才隊伍的建設(shè)關(guān)乎于鄉(xiāng)村發(fā)展質(zhì)量，但人才隊伍建設(shè)不是一蹴而就的，要不斷強化人才建設(shè)理念，加強基層人才隊伍建設(shè)力度，為鄉(xiāng)村高速發(fā)展打造一支敢于面對任何挑戰(zhàn)的人才隊伍。(武邑縣武邑鎮(zhèn)政府馮月琪)