關注民生 服務社會 發(fā)掘真相 傳播價值 感謝您瀏覽江蘇蘇訊網。 歡迎投稿:郵箱724922822@qq.com 客服電話:025-86163400 18061633398

人才工作要述出“壓力”、評出“辣味”

2021-01-15 16:07 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

“目前我縣高技能人才的現狀、結構、分布及需求是怎樣?”“《榮縣重大投資引智項目扶持政策》出臺后,申報者寥寥無幾,是什么原因?”……

一個個述職點評直面問題、真刀真槍、“辣”味十足!在榮縣2021年人才工作領導小組第一次會議上,專題聽取了成員單位黨委(黨組)書記抓人才工作述職。

常規(guī)性的人才工作目標責任制考核,存在費時費力、針對性不強、聚焦不夠等問題,為進一步壓實人才工作責任, 榮縣深化開展 “一把手”專項述職,抓好四個關鍵環(huán)節(jié)層層傳導人才工作壓力。

明確“向誰述”,強化責任擔當。各級黨委(黨組)書記向上一級黨委人才工作領導小組述職,壓實人才工作牽頭抓總責任;各級人才工作領導小組成員單位“一把手”向同級人才工作領導小組述職,壓實“一把手”抓“第一資源”工作責任;邀請“兩代表一委員”、企業(yè)代表、優(yōu)秀人才代表列席述職會,通過“人才評服務,企業(yè)評貢獻,專家評環(huán)境”開展現場測評,推動人才工作落實地見實效。通過“專項述職+三方測評”,人才工作劃出“硬杠杠”,由過去的“軟指標”變成了“硬任務”,倒逼“一把手”真正把人才工作放在心上、責任扛在肩上。

聚焦“述什么”,述出方向路徑。要求“一把手”對應年度考核指標體系“工作清單”,各自“對號領題”、盤點檢視,明確述職重點,聚焦重大規(guī)劃、重大工程、重大政策、重大活動、重點隊伍“五重”,開展本人履職、工作推進、成績亮點、短板不足、下步打算“五述”,交出“成績單”、開出“診斷書”,述出了責任和動力、家底和亮點,更述出了差距和不足、方向和路徑。

抓好“怎么述”,直擊痛點難點。采取“重點指定+現場隨機抽簽”方式,確定3—5個單位口頭陳述,其余單位書面述職形式,實現述職全覆蓋;“清單提問+弱點追問”,針對陳述不清和人才工作薄弱環(huán)節(jié),采取提問、追問、質問等多種方式問詢,讓述職人直面問題;“領導點評+群眾評議”,組長、副組長現場點評,并聽取“兩代表一委員”、企業(yè)代表、人才代表的評價意見和工作建議,將組長、副組長、社會評價按一定比例計入總分,對排在末三位的單位主要負責人進行約談,傳導述職壓力,倒逼履職盡責。。

跟進“怎么做”,檢驗整改落實。建立問題整改機制和返回督導機制,各單位建立述職整改臺賬,制定整改方案,縣人才辦定期不定期“回頭看”,跟蹤督查承諾事項落實、突出問題整改、創(chuàng)新工作推進等情況,并將整改落實情況納入下一年度人才工作述職重要內容,有效解決“一述了之”把整改事項束之高閣,“年年歲歲人不同,歲歲年年問題相似”的問題。(作者:吳家琪)

江蘇蘇訊網客服:025-86163400
【責任編輯:陸超】

江蘇蘇訊網版權及免責聲明:凡本網注明“來源:XXX(非江蘇蘇訊網)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。 如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯(lián)系的,本網按規(guī)定給予一定的稿費或要求直接刪除,請致電025-86163400 ,聯(lián)系郵箱:724922822@qq.com。