突出重點(diǎn)選好配強(qiáng)“兩委”干部

從2020年下半年至2021年一季度，全國(guó)各省區(qū)市的村“兩委”將集中換屆，這是基層政治生活中的一件大事。村“兩委”處于組織體系最末端、國(guó)家治理最基層、服務(wù)群眾最前沿，是黨和政府聯(lián)系人民群眾最直接的橋梁紐帶。各級(jí)黨組織要圍繞換出“新思路、新共識(shí)、新活力、新形象”目標(biāo)，鮮明“政德、為民、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干、廉潔、公認(rèn)”導(dǎo)向，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，著力選好書(shū)記、配強(qiáng)班子、凝聚共識(shí)、激發(fā)活力。

堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，鮮明選人用人導(dǎo)向。村(社區(qū))“兩委”換屆，各級(jí)黨組織要提出明確選人標(biāo)準(zhǔn)，列出不能推選的負(fù)面清單，村(社區(qū))要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行細(xì)化。該選什么人、不選什么人，一目了然、涇渭分明。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)有關(guān)部門(mén)要層層把關(guān)、嚴(yán)格執(zhí)行，特別是通過(guò)“兩聯(lián)審”制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審基礎(chǔ)上，縣級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)合審核，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決把不符合、不適合的人選拒之門(mén)外，堅(jiān)決避免“矮子里面拔將軍”。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，大力選拔思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)、治理能力強(qiáng)的村(社區(qū))干部。著力優(yōu)化村(社區(qū))“兩委”班子結(jié)構(gòu)，積極推動(dòng)村(社區(qū))“兩委”班子年輕化、知識(shí)化和專(zhuān)業(yè)化。

拓寬選人視野，提升干部隊(duì)伍質(zhì)量。村級(jí)建制調(diào)整改革后，選拔干部的池子更大了，村級(jí)崗位的吸引力更強(qiáng)了，這些都為選到優(yōu)秀人才創(chuàng)造了條件，但“選優(yōu)配強(qiáng)”問(wèn)題尤其是“一肩挑”問(wèn)題不會(huì)自然而然解決，關(guān)鍵仍然是要?jiǎng)?chuàng)新舉措、狠下功夫，切實(shí)把好形式好條件用足用好。要堅(jiān)持“拓寬視野、不拘一格”，統(tǒng)籌各方面人才資源，打破身份、地域、職業(yè)界限，注重從優(yōu)秀農(nóng)民工、退役軍人、致富能手、網(wǎng)格管理員、大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì)工作者、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人等群體中培養(yǎng)后備力量。注重發(fā)現(xiàn)選拔在疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、抗洪搶險(xiǎn)、脫貧攻堅(jiān)等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的人員，為想干事、能干事、干成事的人搭建干事平臺(tái)。

凝聚思想共識(shí)，妥善安排離任干部。換屆必然有“上”有“下”，一些“下”的干部難免會(huì)有失落感。尤其是下來(lái)后不在村組任職的常職干部，可以說(shuō)報(bào)酬待遇掉到了“地板”上，而其他任職的常職干部待遇直接翻番，“下”的干部心理落差可想而知。各級(jí)黨組織要建立離任村(社區(qū))干部聯(lián)系服務(wù)制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記要以上率下，同班子成員一道定期走訪聯(lián)系離任常職干部，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。同時(shí)，按照統(tǒng)籌公益性崗位安排一批、利用其他村組干部崗位安排一批、扶持支持自主創(chuàng)業(yè)一批、引導(dǎo)自愿退出一批“四個(gè)一批”要求，“一人一策”制定安排方案，抓好離任干部的妥善安置，形成“干群一條心、工作一盤(pán)棋”的良好局面。(作者：宋榮軍)