提升“三種能力”做出彩年輕干部

“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。”年輕干部朝氣蓬勃、思維活躍，有激情和闖勁，是黨和人民事業(yè)的希望所在。因此，如何把年輕干部培養(yǎng)好、使用好，是各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓干部隊伍建設(shè)的一個重大課題。

年輕干部的個人發(fā)展非常重要，在基層一線，與老百姓直面接觸中，年輕干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。面對當(dāng)前百年未有之大變局，年輕干部要有肩負(fù)起新時代職責(zé)和使命的勇氣和能力。因此，新時代下年輕干部要放下“架子”、撲下“身子”、想好“點子”，進(jìn)而提高自身工作的三種能力，確保工作中群眾問題的有效解決。

放下“架子”，提高知識轉(zhuǎn)化能力。當(dāng)下，年輕干部掌握著豐富的專業(yè)知識，部分干部認(rèn)為用自己的知識應(yīng)對現(xiàn)有的工作就已足夠。殊不知，現(xiàn)有工作的突發(fā)性、特殊性無法完全用專業(yè)知識解決，這就需要年輕干部要在工作中多總結(jié)經(jīng)驗，學(xué)思悟相結(jié)合，把自己所學(xué)與工作實際相結(jié)合，切實做到解決實際問題的功效。

撲下“身子”，提高實踐鍛煉能力。問題不是憑空想象和解決的，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，同樣群眾滿不滿意是檢驗干部工作做好與否的標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部要多出辦公室，多下基層，多深入群眾，通過實地調(diào)查研究，了解群眾實際困難和問題，才能真正解決群眾所需所想所及。當(dāng)下是脫貧攻堅的決勝之年，也是“兩個一百年”的歷史交匯期，更需要年輕干部找準(zhǔn)靶向，聚焦重點，推進(jìn)工作高質(zhì)量發(fā)展。

想好“點子”，提高創(chuàng)新求變能力。解決實際問題不是一板一眼，按照書本上的方法來，而是根據(jù)實際情況處理。對待實際問題，年輕干部要解放思想、開拓思路，從工作經(jīng)驗中創(chuàng)新方式方法，才能讓問題解決的更有針對性。

年輕干部在日常工作中要多放下“架子”、撲下“身子”、想好“點子”，勇挑重?fù)?dān)、身體力行，深入群眾、深入基層，不斷提高“三種能力”，用過硬的本領(lǐng)和堅定的意志確保取得工作實效。(文/郭靜)