迎檢變“迎考”如此“高分”意義何在？

入戶調(diào)查時(shí)，檢查組問(wèn)村民“每周能吃幾次肉”，回答“一周一次”不合格，必須回答“想吃就吃”才算通過(guò)……不少基層干部向半月談?dòng)浾咄虏?，迎檢時(shí)會(huì)碰到一些教條主義的考核方式和檢查細(xì)則，為此他們要費(fèi)盡心思琢磨上級(jí)心目中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，不僅消耗基層干部的時(shí)間和精力，還容易滋生“只看表面，不顧實(shí)效”的歪風(fēng)，導(dǎo)致考核形式主義。(11月12日 半月談)

從小學(xué)到大學(xué)每個(gè)人不知道經(jīng)歷了多少次大大小小的考試，總記得老師們會(huì)說(shuō)工作了你們就脫離考試了。然而，對(duì)于某些基層干部曾經(jīng)的考試依然存在工作中，而且標(biāo)準(zhǔn)答案非常“標(biāo)準(zhǔn)”，容不得半點(diǎn)“參假”。檢查考核本應(yīng)該是對(duì)基層干部工作情況的評(píng)判，不知何時(shí)迎檢變成了“迎考”，甚至是“應(yīng)考”。這樣的“考試”，得了“高分”又能怎樣，而且“高分”真的能和工作情況劃等號(hào)嗎?此外，“迎考”就得“備考”，基層干部的時(shí)間和精力又被無(wú)情的分割了一部分，如此下去，基層工作怎能不走向形式主義。

其實(shí)，檢查考核是把雙刃劍，只有不偏離目標(biāo)才會(huì)有好的效果。所以，檢查考核的方式不應(yīng)該被模式化，更不應(yīng)該出現(xiàn)“標(biāo)準(zhǔn)答案”。避免檢查考核中的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，首先要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上出臺(tái)考核辦法，少一點(diǎn)“拍腦袋”決策，讓考核指揮棒更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是。其次，要把過(guò)程考核和結(jié)果考核相結(jié)合，注重事中評(píng)價(jià)，不僅要“看做了什么”，更要“看解決了什么”。同時(shí)，要改進(jìn)督查方式，多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見(jiàn)具體事、多聽群眾說(shuō)，從而了解基層真實(shí)情況。最后，要了解基層干部的工作情況，工作實(shí)際，要多和干部交心，及時(shí)反饋基層干部意見(jiàn)建議，如此上下一心，才能更好服務(wù)群眾?；鶎痈刹坎拍芊畔掳?，甩開膀子，邁開步子，才更有干勁。

隨著中共中央組織部《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》的印發(fā)，各地應(yīng)該根據(jù)自身情況制定適合當(dāng)?shù)氐臋z查考核辦法，確保高質(zhì)量真實(shí)落地。檢查考核應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，而不是機(jī)械化，更不能形式化。檢查考核變了味，走了樣，基層工作監(jiān)督防線還能維持好嗎?基層干部面對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)答案”不得不強(qiáng)行“對(duì)標(biāo)”，如此“另辟蹊徑”，不僅與檢查考核初衷背道而馳，工作任務(wù)也很難確保按質(zhì)按量完成。

所以，迎檢要做到讓干部輕松上陣，讓干部主動(dòng)亮出自己的政績(jī)，而不是逼著基層干部“答題”。(文/郭靜)