精準發(fā)揮政績考核“指揮棒”作用

近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。

我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，即將迎來“十四五”時期，開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。高質(zhì)量發(fā)展勢必要求黨員干部有高質(zhì)量的政績，所以政績考核高質(zhì)量是時代進步的需求，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。黨員干部要精耕“責(zé)任田”，拿出高質(zhì)量成績。而組織部門要精準發(fā)揮政績考核的“指揮棒”作用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的能力和水平。

知事識人，標尺要“準”。正所謂“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”。如何考準考實干部政績，是個難點。但是，政治標準是第一標準，這個標尺要準確的貫穿始終，讓政治素質(zhì)成為檢驗干部的“試金石”。政治標準看不見，摸不著，卻在日常工作生活中處處體現(xiàn)。所以，政治標準考核是長效機制，不能簡單執(zhí)行。要全面了解干部情況，做到心中有數(shù)，提拔任用選拔“四個意識”過硬、“四個自信”堅定，黨和人民需要的好干部。

創(chuàng)新方法，導(dǎo)向要“準”。習(xí)近平總書記強調(diào)，要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。要經(jīng)常深入基層，面對面傾聽民聲，最大限度的用活用好群眾監(jiān)督。把群眾的“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持人民至上理念，時刻把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，努力以造福人民的政績贏得群眾的點贊。

激發(fā)合力，運用要“準”。考核內(nèi)容的更新，考核方式的改進，不僅僅是為了適應(yīng)時代的進步，更重要的是為了傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、迸發(fā)活力，激勵干部在履職盡責(zé)中干事創(chuàng)業(yè)、在擔(dān)當作為中建功立業(yè)。高質(zhì)量發(fā)展的政績考核科學(xué)性、可操作性更強，運用的目的就是要推動領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀，引導(dǎo)廣大干部貫徹落實新發(fā)展理念，就會有更多改革攻堅的促進派、實干家冒出來，凝聚形成新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。如此考核，才能發(fā)揮考核的真正作用，讓“指揮棒”更加有溫度，有力度，有強度。(文/郭靜)