公職人員上班發(fā)朋友圈被問(wèn)責(zé) 這樣懲罰究竟利大弊大？

6月29日下午2點(diǎn)，馬邊縣人大教工委主任吉壽堅(jiān)桑在個(gè)人微信朋友圈中，發(fā)布了一條與工作無(wú)關(guān)的動(dòng)態(tài)。朋友圈發(fā)布后的3小時(shí)40分鐘內(nèi)，先后有包括馬邊縣民建鎮(zhèn)人大副主席田某等7名公職人員在上班時(shí)間對(duì)該條動(dòng)態(tài)進(jìn)行點(diǎn)贊或評(píng)論。馬邊縣紀(jì)委發(fā)布通報(bào)：包括發(fā)布者吉壽堅(jiān)桑在內(nèi)的8名公職人員在上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，違反了工作紀(jì)律，責(zé)成8人所在的縣人大機(jī)關(guān)黨組、民建鎮(zhèn)黨委、下溪鎮(zhèn)黨委、縣稅務(wù)局黨委和縣文旅局黨組向馬邊縣委作出書(shū)面檢查。7名回復(fù)者所在單位的主要負(fù)責(zé)人被批評(píng)教育，7名回復(fù)者所在單位的紀(jì)檢負(fù)責(zé)人被批評(píng)教育。對(duì)朋友圈發(fā)布者吉壽堅(jiān)桑書(shū)面誡勉，7名回復(fù)朋友圈的官員進(jìn)行談話誡勉。(人民日?qǐng)?bào))

此通報(bào)一出，引發(fā)網(wǎng)友熱議。那么，公職人員上班時(shí)間到底能不能發(fā)朋友圈?此次事件中的幾名當(dāng)事人及其單位領(lǐng)導(dǎo)因此被問(wèn)責(zé)到底利大還是弊大?

所謂“無(wú)規(guī)矩?zé)o以成方圓”，公職人員代表著國(guó)家的形象，行使著國(guó)家的權(quán)利，更應(yīng)該嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真履職，全心全意為人民服務(wù)。但機(jī)器尚且不能連軸轉(zhuǎn)，學(xué)生亦有課間休息的時(shí)候，公職人員上班時(shí)間發(fā)朋友圈該不該被問(wèn)責(zé)，還需視情況分析而定，如果因玩手機(jī)而耽誤了工作，降低了工作效率或者造成了不良影響甚至嚴(yán)重后果，那么被問(wèn)責(zé)無(wú)可厚非。但如果并非十分忙碌的場(chǎng)景，工作人員利用空閑時(shí)間發(fā)個(gè)朋友圈，發(fā)表一下評(píng)論、點(diǎn)個(gè)贊，并沒(méi)有耽誤正常工作，就被扣上“工作作風(fēng)漂浮、工作紀(jì)律渙散，遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)淡薄”、“不堅(jiān)守崗位、不履職盡責(zé)”的帽子，未免有點(diǎn)過(guò)于上綱上線，給本就任務(wù)繁重的基層干部增添更重的心理負(fù)擔(dān)。

更為關(guān)鍵的是，僅僅因?yàn)榘l(fā)個(gè)朋友圈，就處以誡勉的懲罰而被記入個(gè)人檔案，成為任職生涯中抹不掉的一個(gè)黑點(diǎn)，或許會(huì)對(duì)這些公職人員的一生產(chǎn)生不好的影響，因此打擊到這些人的工作積極性和對(duì)工作的熱情，同時(shí)也不免讓其他公職人員心生恐懼，上班時(shí)間精神過(guò)于緊繃，生怕一不留心就被問(wèn)責(zé)，結(jié)果反而影響了工作，恐弊大于利。

現(xiàn)如今的基層工作，任務(wù)重且繁雜，工作壓力大，“5+2”、“白+黑”的工作強(qiáng)度似成家常便飯，對(duì)基層干部多一份理解，多一份包容，或許更有利于工作效率的提高。

執(zhí)紀(jì)監(jiān)督必須嚴(yán)格，不能姑息違紀(jì)違規(guī)行為，但也不可“一刀切”，采取過(guò)度懲罰，而是要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞椒椒ㄍ咨铺幚恚绱税咐锌蓪?duì)上班時(shí)間發(fā)朋友圈和進(jìn)行評(píng)論、點(diǎn)贊的幾名公職人員進(jìn)行口頭批評(píng)教育，要求他們整改，而非動(dòng)輒即終身問(wèn)責(zé)。(鳳舞華夏)