破除干部“等靠要”思想

在日常工作中，有的干部“等靠要”思想嚴重，上級安排一項工作任務，他不會“馬上就辦”，而是緩一緩、等一等，“等”別人工作完成得差不多了， 然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”別人的經(jīng)驗做法和勞動成果。

固然，我們應該允許甚至贊同“戰(zhàn)友”之間模仿好的經(jīng)驗、做法，大家相互借鑒，也可以取長補短、共同提升。但純粹的“拿來主義”卻不值得提倡。有的干部“等靠要”，名義上是“學習”，是“借鑒”，可實質(zhì)上卻是“偷懶”，是“盜竊”，偷梁換柱甚至毫不修飾的“直接使用別人的勞動成果”。

這其中，有個別干部是能力水平方面的問題，但歸根結(jié)底還是思想作風方面的問題，是形式主義在作祟。因為，不難發(fā)現(xiàn)，有的干部明顯不是能力不足，面對工作任務，就好比“老虎吃天無從下口”，而是根本不愿自己動手，不愿思考，總想著不勞而獲、坐享其成。如此的“成功之道”看似少走了“彎路”，但卻實實在在走了“錯路”。

一方面，“等靠要”思想影響干部健康成長。對干部自身來說，“等靠要”思想嚴重必然不會在工作中付出艱辛和努力，也就自然而然無法促使自己開拓思路，創(chuàng)新方法，增強信心，歷練提升。另一方面，“等靠要”思想影響干部隊伍作風。“等靠要”思想嚴重必然導致干部隊伍工作積極性不高，思想懈怠，暮氣沉沉，久而久之容易陷入庸政懶政怠政的沼澤，破壞政治生態(tài)穩(wěn)定。

破除干部“等靠要”思想，一是從思想上加以重視。身體上的懶惰不可怕，可怕的是思想上的懶惰，因此，只有從根子上淡化干部“等靠要”意識，然后才能引導干部從行動上轉(zhuǎn)作風。二是從組織上加以保障。少知而迷、不知而盲、無知而亂，干部本領恐慌自然難以勝任新時代新任務新要求，所以，提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務能力才能抓好創(chuàng)新落實。三是從制度上加以規(guī)范。同樣的工作千人千面、萬人萬解有問題，同樣的工作千人一面、千篇一律更是問題。要用制度建設鼓勵改革創(chuàng)新，同時也要用制度手段約束照搬照抄。(作者：馬瑋煒)