不必戴有色眼鏡看待“體制”內(nèi)外

一畢業(yè)就進(jìn)入了一種穩(wěn)定的工作狀態(tài)，真的好嗎?在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的條件下，“鐵飯碗”的含金量并沒(méi)有高到哪里去。

穩(wěn)定、有保障對(duì)很多人來(lái)說(shuō)很重要，但穩(wěn)定、有保障背后，更多還是收入待遇的差別。沒(méi)有編制的人，工作兩年了，工資基本沒(méi)有大的變動(dòng)，而有編制的話，兩年內(nèi)工資會(huì)有幾次幅度不小的調(diào)整。沒(méi)編制的人可能比有編制的工作更幸苦，但是收入比有編制的少，更要比在民企工作的同齡人低。

編制不僅是一個(gè)相對(duì)更加穩(wěn)定的身份符號(hào)，更為重要的是它背后的收入分配問(wèn)題。在教育、醫(yī)療等行業(yè)內(nèi)，有編制的員工和沒(méi)有編制的員工之間的收入差距比較明顯。2014年《羊城晚報(bào)》曾報(bào)道，在東莞，干著同樣的工作，有編制的社區(qū)醫(yī)生平均年薪不低于9.33萬(wàn)元，而沒(méi)編制的卻只有5.6萬(wàn)元，相差近四成。這種分配方式顯然是有失公平的。這也在某種程度上決定了不同身份的人對(duì)編制的態(tài)度，也刺激著一些人想方設(shè)法要謀個(gè)編制。

中國(guó)的部分年輕人，都是把編制作為人生最重要的人生目標(biāo)，有的人考了8年公務(wù)員，有人花錢(qián)找關(guān)系，有人放棄民企的高薪，有人爭(zhēng)破頭只為一個(gè)保潔員的事業(yè)編制……出現(xiàn)這種現(xiàn)象因?yàn)橛芯幹频墓ぷ鞔_實(shí)就是當(dāng)?shù)匦詢(xún)r(jià)比最高的工作，再就是大家的想法和觀念依然停留在以前，仍然認(rèn)為“鐵飯碗”是值得炫耀的事。

社會(huì)環(huán)境不能絕對(duì)左右一個(gè)人的生活，每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，可以離開(kāi)家鄉(xiāng)，去大城市，在市場(chǎng)的風(fēng)浪中闖蕩。但到底是選擇一份穩(wěn)定的工作，還是選擇去大城市找尋更多的可能性，主要是看所處的社會(huì)環(huán)境有沒(méi)有提供多種可能，再就是要看個(gè)人的條件，有些人就適合穩(wěn)定工作，也就想求個(gè)安穩(wěn)，你非讓別人去外面闖蕩?但是有些人就受不了拘束，就想出去浪。

編制體制是最典型的“城墻”，站在“墻外”的人想進(jìn)來(lái)，站在“墻內(nèi)”的人想出去。而穩(wěn)定它偏偏有具有強(qiáng)大的魔力，它會(huì)消磨人的斗志，讓人養(yǎng)成惰性，它就也意味著單一、缺少豐富可能性的生活。而對(duì)于一顆不安分的心來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定就是一種痛苦……但如何抉擇，終歸是個(gè)人的事，每個(gè)人都得對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，承擔(dān)快樂(lè)或痛苦的是選擇者本人，他人終歸只是旁觀者，不必戴有色眼鏡看待“體制”內(nèi)外。(作者：李龍洋)