全面從嚴治黨助力干部健康成長

2020年，一場突如其來的抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情阻擊戰(zhàn)全面打響。疫情發(fā)生后，在黨中央的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一調(diào)度下，堅持全國一盤棋、集中力量辦大事，疫情防控各項工作協(xié)調(diào)配合、有力開展，迅速形成了全面動員、全面部署、全面加強疫情防控的戰(zhàn)略格局。黨中央一聲令下，全黨上下頃刻響應、緊急行動，把疫情防控作為最緊要的政治任務和最大的政治責任。醫(yī)務工作者、公安干警、基層干部以及各個方面的共產(chǎn)黨員不畏艱險、沖鋒在前。

疫情防控能夠取得階段性勝利與黨中央的正確決策分不開，也與組織嚴密、紀律嚴明分不開。推進全面從嚴治黨走向縱深，是進一步鞏固政治生態(tài)，監(jiān)督執(zhí)紀的長久之路。

堅持嚴管厚愛并重，全面提振干部干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。圍繞建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。真情關愛干部，實行容錯糾錯保護干部擔當作為，落實工資福利、職務與職級并行以及每年體檢、帶薪年休假等制度，不斷健全完善黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶長效機制，關注干部職工身心健康，關心幫助干部職工解決生活中存在的實際困難，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

發(fā)揮綜合考核作用，建立健全精準科學的知事識人體系。圍繞建立日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核的知事識人體系，堅持考用結合，將考核結果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、知事識人的重要依據(jù)，認真貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》和省市考核工作要求，建立季度考核、半年考核、年度考核制度體系，年終考核綜合得分按百分制計算，增加季度考核和半年考核在年終考核的占比，考核以干部群眾評議為主，采取領導評價、人大政協(xié)評議、民主測評的方式進行，全面考核政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設工作實績成效，充分發(fā)揮考核的指揮棒作用。

堅持好干部標準，牢固樹立重實干重實績的用人導向。圍繞建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，堅持好干部標準，把政治標準放在第一位，實行“雙簽字”制度。不斷加強年輕干部隊伍建設，組織開展年輕干部大調(diào)研，加大優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用力度，從急難險重工作中發(fā)現(xiàn)識別干部，從項目建設、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、脫貧攻堅等一線觀察培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，樹立了德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊孽r明用人導向。(文/郭靜)