構(gòu)建具有醫(yī)院特色的精神文化

醫(yī)院文化是一種精神價(jià)值的體現(xiàn)，是衛(wèi)生領(lǐng)域在醫(yī)療實(shí)踐中形成并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要而形成的一種精神價(jià)值觀的體現(xiàn)。

近年來(lái)，射陽(yáng)縣阜余衛(wèi)生院，始終秉承“人民至上、生命至上”的醫(yī)務(wù)宗旨，以“促進(jìn)轄區(qū)居民群眾健康幸福指數(shù)”為理念，全力營(yíng)造“健康射陽(yáng)”新的氛圍，激發(fā)醫(yī)院內(nèi)生動(dòng)力，強(qiáng)化醫(yī)院環(huán)境建設(shè)，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。

構(gòu)建具有醫(yī)院精神的基礎(chǔ)文化

阜余衛(wèi)生院辦醫(yī)歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，隨著幾十年的醫(yī)院文化積淀，醫(yī)院發(fā)展有了新的生機(jī)和活力，醫(yī)院精神文化成為醫(yī)院發(fā)展的力量基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著醫(yī)療改革的不斷深入，在整合醫(yī)療資源的基礎(chǔ)上，各地實(shí)行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、成立醫(yī)聯(lián)體、醫(yī)共體等一系列醫(yī)療舉措，把促進(jìn)轄區(qū)群眾全生命周期的健康服務(wù)作為醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，并且同醫(yī)院文化建設(shè)、打造“優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境文化”、“先進(jìn)的精神文化”、以及相適應(yīng)的“制度文化”目標(biāo)同頻共振，通過(guò)醫(yī)院環(huán)境建設(shè)工程、制度文化建設(shè)工程、醫(yī)療服務(wù)提升工程、健康為民工程等醫(yī)院精神文化建設(shè)同步實(shí)施，逐步改變?cè)械尼t(yī)院文化生態(tài)，形成了開(kāi)放性、建構(gòu)性、創(chuàng)新性的醫(yī)院文化內(nèi)涵。其核心文化是“喚醒”與“服務(wù)”，并且從重視人文關(guān)懷入手，注重培養(yǎng)人的意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使之成為全體醫(yī)護(hù)人員的共同精神愿景。

構(gòu)建具有醫(yī)院特色的環(huán)境文化

醫(yī)院辦醫(yī)特點(diǎn)決定著發(fā)展趨勢(shì)，醫(yī)院的環(huán)境文化建設(shè)應(yīng)符合醫(yī)療服務(wù)需求，精神文化的精雕細(xì)刻與和諧格調(diào)，是醫(yī)院文化建設(shè)的基礎(chǔ)。實(shí)施“健康射陽(yáng)”和“健康惠民”工程，為群眾創(chuàng)造出優(yōu)質(zhì)的就醫(yī)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，有利于轄區(qū)居民群眾健康，也有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。打造一個(gè)清新幽雅、賞心悅目的醫(yī)院環(huán)境，將使醫(yī)療新質(zhì)生產(chǎn)力得到充分釋放。醫(yī)院文化的精髓與作用也盡在于此。然而醫(yī)院文化氛圍濃郁與否，內(nèi)涵深遂與否，形式多樣與否，在于系統(tǒng)性地創(chuàng)造與創(chuàng)新，文化自信的激發(fā)、思想價(jià)值的熏陶、精神內(nèi)涵的發(fā)揮，也與完善的醫(yī)院教育相關(guān)。一句話，每一個(gè)空間都有教育者、思想者，濃烈的精神文化氛圍，將凸顯在“理念辦醫(yī)”和“提升品位”之上。

構(gòu)建具有醫(yī)院形態(tài)的意識(shí)文化

積極尋求所期待的醫(yī)院醫(yī)務(wù)醫(yī)療之間的價(jià)值認(rèn)同，將醫(yī)院的發(fā)展定位在振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展上，是醫(yī)院精神文化的基礎(chǔ)。意識(shí)文化作為全體醫(yī)護(hù)人員共有的價(jià)值追求，應(yīng)該是服務(wù)于轄區(qū)居民群眾。同時(shí)，醫(yī)院黨員干部率先垂范，民主施教，重視建樹(shù)個(gè)人高尚的人格，用自己的人格魅力影響人、教育人、感染人也至關(guān)重要。新醫(yī)療、新發(fā)展，要求醫(yī)護(hù)工作者有高度的服務(wù)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)、尊重患者、尊重個(gè)體，實(shí)現(xiàn)服務(wù)思想轉(zhuǎn)變、意識(shí)觀念轉(zhuǎn)變，以最大的熱情對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)患者負(fù)責(zé)。并在實(shí)際工作中樹(shù)立信心，勇于發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，改變現(xiàn)有的意識(shí)現(xiàn)狀，正視困難、戰(zhàn)勝困難，形成“積極樂(lè)觀、勇于奉獻(xiàn)、榮辱與共、趕超一流”的“阜醫(yī)精神”。

構(gòu)建具有醫(yī)院本質(zhì)的制度文化

一個(gè)有你有我共同參與的，以民主、情感、制度為基礎(chǔ)的人本化醫(yī)院管理模式，體現(xiàn)出以人為本的精神。制度文化的建立應(yīng)嚴(yán)格適應(yīng)工作規(guī)范，適合追求管理目標(biāo)的精細(xì)化。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，是醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、近遠(yuǎn)期目標(biāo)，讓所有人都能了解醫(yī)院的運(yùn)行模式和運(yùn)行情況。過(guò)程中所建立適合醫(yī)院發(fā)展的考評(píng)制度，實(shí)行定期定量目標(biāo)考核，結(jié)合醫(yī)療行業(yè)18項(xiàng)基礎(chǔ)制度礎(chǔ)實(shí)踐等，在實(shí)施新醫(yī)改過(guò)程中，進(jìn)一步細(xì)化考核內(nèi)容，強(qiáng)化醫(yī)務(wù)過(guò)程管理，強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理統(tǒng)一，既使制度文化更趨全面、科學(xué)、規(guī)范、合理，又使全體受教醫(yī)護(hù)人員有一定的壓力傳導(dǎo)，不但要多干、還要干好、干優(yōu)。讓每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員都能在優(yōu)秀的制度文化的影響下，不斷提升素質(zhì)，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。(徐上坡 侯春香)