蘇訊快評(píng)丨年終考核需“去虛就實(shí)”

歲末將至，年終考核的大幕悄然拉開。這一考核，猶如一把精準(zhǔn)的標(biāo)尺，本應(yīng)丈量出過去一年里各部門、各崗位的真實(shí)作為與成效，為未來發(fā)展校準(zhǔn)方向。然而，在現(xiàn)實(shí)中，卻總有一些“虛浮之風(fēng)”妄圖蒙混過關(guān)，讓考核失了真味。誠如古人云：“不受虛言，不聽浮術(shù)，不采華名，不興偽事。”當(dāng)下，我們必須堅(jiān)決摒棄虛頭巴腦的形式，讓年終考核去虛就實(shí)，奏響實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)淖顝?qiáng)音。

年終考核不是一場(chǎng)華麗的“走秀”，不是靠堆砌辭藻的總結(jié)報(bào)告、粉飾太平的表面功夫就能糊弄過去的。那些空洞無物的套話、假話，那些只在數(shù)字上做文章、虛報(bào)浮夸的行徑，都是對(duì)考核嚴(yán)肅性的褻瀆。我們要的是實(shí)打?qū)嵉某煽?，是看得見、摸得著的工作成果，是真正為群眾解決了多少難題，為事業(yè)發(fā)展推動(dòng)了多少進(jìn)步。正所謂“實(shí)言實(shí)行實(shí)心，無不孚人之理”，只有拿出實(shí)實(shí)在在的作為，才能經(jīng)得起檢驗(yàn)。

去虛就實(shí)，首先要在考核指標(biāo)上做“減法”與“加法”。減去那些模糊不清、難以衡量的籠統(tǒng)指標(biāo)，讓考核標(biāo)準(zhǔn)清晰明確、一目了然。比如，對(duì)基層干部的考核，不能僅以“工作態(tài)度積極”這樣抽象的表述為準(zhǔn)，而要細(xì)化到為村里引進(jìn)了幾個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，幫助多少貧困戶實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定脫貧等具體事項(xiàng)。同時(shí)，要增加反映實(shí)際工作質(zhì)量、效益和群眾滿意度的指標(biāo)。一項(xiàng)政策的實(shí)施，不僅要看文件發(fā)了多少，會(huì)議開了多少，更要看它在基層落地生根的效果，看老百姓是不是真真切切從中受益了。正如“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，考核指標(biāo)唯有緊密貼合實(shí)際工作，才能真正衡量出工作的價(jià)值。

深入實(shí)際考察核實(shí)是去虛就實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？己巳藛T不能只是坐在辦公室里，對(duì)著一摞摞的匯報(bào)材料紙上談兵。要走出“衙門”，深入到田間地頭、工廠車間、項(xiàng)目一線，去親眼看一看、親耳聽一聽。到農(nóng)村去，看看鄉(xiāng)村振興的產(chǎn)業(yè)發(fā)展得怎么樣，村民的生活環(huán)境有沒有切實(shí)改善;到企業(yè)去，了解生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的實(shí)際困難是否得到解決，各項(xiàng)扶持政策是否落實(shí)到位。只有這樣，才能掌握第一手的真實(shí)情況，讓那些企圖靠弄虛作假來應(yīng)付考核的人無所遁形。這正應(yīng)了那句“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，親力親為的考察才能洞察真相。

再者，要拓寬考核評(píng)價(jià)的渠道。不能僅僅依賴上級(jí)對(duì)下級(jí)的單向評(píng)價(jià)，還要充分聽取單位同事以及管理服務(wù)對(duì)象的聲音。同事之間朝夕相處，對(duì)彼此的工作能力、實(shí)際貢獻(xiàn)最為了解;服務(wù)對(duì)象則是各項(xiàng)工作的直接感受者，他們的滿意度才是衡量工作成效的重要砝碼。多方的聲音匯聚在一起，才能形成一幅全面、客觀、真實(shí)的考核畫卷。恰似“兼聽則明，偏信則暗”，廣泛收集各方意見才能確?？己说墓焦?。

讓年終考核去虛就實(shí)，是對(duì)實(shí)干者的尊重與激勵(lì)，是對(duì)弄虛作假者的有力鞭策。我們要用實(shí)實(shí)在在的考核，為那些埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的干部撐腰鼓勁，讓他們的付出得到應(yīng)有的回報(bào)。同時(shí)，也要通過此舉，在全社會(huì)營造一種崇尚實(shí)干、摒棄虛浮的良好氛圍，激勵(lì)廣大干部群眾以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到新一年的工作中，為實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想、推動(dòng)偉大事業(yè)續(xù)寫更輝煌篇章。(杜才云)