蘇訊快評丨別讓基層干部被形式主義困住手腳

在新時代的征程中，基層干部扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅是國家政策的執(zhí)行者，更是群眾利益的守護者，他們的工作狀態(tài)直接影響著政策的落地效果和群眾的滿意度?；鶎痈刹渴屈h和國家干部隊伍的基礎(chǔ)，是做好基層工作的骨干力量。然而，形式主義的問題卻常常困擾著他們，讓不少基層干部陷入了“忙而無效”的窘境。形式主義不僅消耗了基層干部大量的時間和精力，還嚴重阻礙了基層治理效能的提升。

首先，形式主義的一個突出表現(xiàn)是文山會海。過多的會議和文件讓基層干部應(yīng)接不暇，他們往往被迫在各種會議和報表之間奔波，而無法將更多的精力投入到實際工作中去。這種現(xiàn)象不僅降低了工作效率，也削弱了基層干部的服務(wù)能力。

其次，過頻過繁的檢查考核也是形式主義的典型表現(xiàn)。一些地方和部門為了顯示工作業(yè)績，頻繁地下基層檢查，而且每次檢查都要基層干部準備大量的材料，這種“檢查秀”讓基層干部疲于應(yīng)付，嚴重影響了他們的正常工作。

最后，形式主義還表現(xiàn)在對基層干部的不合理安排和借調(diào)上。一些上級部門隨意借調(diào)基層干部，導(dǎo)致基層工作力量被削弱，影響了基層的正常運轉(zhuǎn)，自然也就沒有辦法為群眾解決問題。

為了解決這些問題，黨中央已經(jīng)出臺了一系列政策和措施。例如，《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》的出臺，就是為了從根本上減輕基層干部的負擔(dān)，讓他們能夠輕裝上陣，更好地服務(wù)群眾。各地也在積極探索，如減少不必要的會議和文件、優(yōu)化考核體系、規(guī)范借調(diào)行為等，以實際行動為基層干部減負。通過完善相關(guān)制度和規(guī)定，明確基層工作的標準和要求，減少不必要的文件和會議，讓基層干部有更多的時間和精力去深入群眾、了解民情、解決實際問題。同時，要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度得到切實落實。僅僅是制度的完善是不夠的，領(lǐng)導(dǎo)干部也要樹立正確的政績觀。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該明確自己的職責(zé)和使命，把為人民服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點。在工作中，要注重實際效果，而不是僅僅追求表面的光鮮亮麗。只有樹立了正確的政績觀，才能從根本上避免形式主義的問題。此外，還要加強教育培訓(xùn)。通過開展各種形式的培訓(xùn)活動，提高基層干部的綜合素質(zhì)和工作能力。讓他們能夠更好地適應(yīng)新時代的要求，更加高效地開展工作。在培訓(xùn)中，要注重實踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，讓基層干部在實踐中學(xué)習(xí)和成長。

總之，形式主義是基層治理的大敵，解決基層干部困于形式主義的問題需要從多個方面入手，我們必須采取有效措施，持續(xù)深化整治，讓基層干部從形式主義的束縛中解脫出來，讓他們有更多的時間和精力去解決實際問題，提升服務(wù)群眾的能力。只有這樣，才能真正提升基層治理的效能，增強群眾的獲得感和滿意度。(李仔漩)