蘇訊快評(píng)丨破格提拔 也得靠“指標(biāo)”

近日，江西吉安市萬安縣委組織部發(fā)布的一則干部任前公示，將三名“95后”年輕女干部推向了公眾視野。她們因擬提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職而引發(fā)廣泛關(guān)注，其中關(guān)于她們?cè)诼毚髮W(xué)歷的背景更是引發(fā)了諸多疑慮。

對(duì)此，萬安縣委組織部迅速作出回應(yīng)，澄清這些干部是通過定向培養(yǎng)、定向就業(yè)的方式進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，并在工作后通過繼續(xù)教育獲得在職大專學(xué)歷，完全符合選拔條件。這一事件不僅彰顯了公眾對(duì)干部選拔工作的密切關(guān)注，更凸顯了在年輕干部破格提拔過程中透明度和公正性的極端重要性。

近年來，“破格提拔”一詞頻繁出現(xiàn)，但往往伴隨著“官二代”、“富二代”快速晉升的爭(zhēng)議，這種現(xiàn)象無疑破壞了干部選拔的公平公正原則，引發(fā)了群眾的廣泛不滿。因此，對(duì)于年輕干部的破格提拔，必須建立在明明白白的“指標(biāo)”考量之上，這些“指標(biāo)”應(yīng)包含工作年限、學(xué)歷、工作成績(jī)、民意基礎(chǔ)、領(lǐng)導(dǎo)能力等要素，并且每一項(xiàng)指標(biāo)都應(yīng)有明確的量化標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。只有這樣，才能確保破格提拔的公正性和合理性，避免其成為特權(quán)階層的“快車道”。

除了明確的“量化指標(biāo)”考量外，年輕干部破格提拔還必須有實(shí)實(shí)在在的“政績(jī)指標(biāo)”作為支撐，政績(jī)是干部選拔的重要參考依據(jù)，它反映了干部的工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)。部分年輕干部之所以受到質(zhì)疑，往往是因?yàn)樗麄內(nèi)狈︼@著的政績(jī)，無法讓人信服。因此，年輕干部要想獲得提拔，就必須在工作中深入思考、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)實(shí)干，創(chuàng)造出令人矚目的成績(jī)。這種“政績(jī)指標(biāo)”必須是年輕干部自己通過歷練和付出獲得的，而不是靠“移花接木”或“坐享其成”得來的，唯有如此，才能讓群眾對(duì)年輕干部的提拔心服口服。

在選拔使用年輕干部的過程中，更要做到“陽光操作”。這意味著要拓寬群眾的知情領(lǐng)域和知情范圍，讓群眾在干部選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)中都有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，只有跳出“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的圈子，才能真正實(shí)現(xiàn)公平公正。為此，我們需要建立健全的干部選拔機(jī)制，完善選拔程序，強(qiáng)化選拔責(zé)任。同時(shí)，也應(yīng)確保干部任用的隱性權(quán)力顯性化、顯性權(quán)力規(guī)范化，從而增強(qiáng)選人用人的透明度和公信度，提高選人準(zhǔn)確度和群眾滿意度的“指標(biāo)”。

年輕干部是“年輕”在前，“干部”在后，他們干勁足但經(jīng)驗(yàn)少，因此在培育年輕干部的過程中，既不能過度打壓也不能揠苗助長，應(yīng)遵循年輕干部的成長規(guī)律，關(guān)注他們的成長過程。有計(jì)劃地讓老干部帶新干部，傳授經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)，給予給他們鍛煉和成長的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。

總之，年輕干部的提拔是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的任務(wù)。它要求我們?cè)趫?jiān)持透明公正、注重實(shí)績(jī)與潛力的“指標(biāo)”基礎(chǔ)上，實(shí)行“陽光操作”，創(chuàng)造有利于年輕干部脫穎而出的環(huán)境和舞臺(tái)。同時(shí)，我們也需要對(duì)年輕干部有正確的認(rèn)知和期望，讓他們?cè)趯?shí)踐中不斷成長、不斷進(jìn)步，為黨和人民的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，才能確保年輕干部選拔工作的健康有序進(jìn)行，為黨和國家培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的年輕干部。(河北省辛集市委宣傳部 張?zhí)旆?